对我的影响主要是计算加班费年终奖以及相应晋升的金额基数降低,我想主张公司赔偿并且解除劳动合同,仲裁胜算有多大?

更新时间:2019-06-06 21:12:58人浏览
问题描述:
本人尚在产假期间,公司单方面发布公告因公司架构调整,我的职位由主管职变为普通员工职,调整前后薪资总额整体不变但是薪资结构有变化,对我的影响主要是计算加班费年终奖以及相应晋升的金额基数降低,且主管职一年有两次晋升考核机会但普通职员只有一次,对我未来的收益肯定有影响,鉴于目前我仍然属于三期员工我想主张公司赔偿并且解除劳动合同,仲裁胜算有多大?
3位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
李大庆律师 咨询我
服务地区-广东广州·电话-138-0882-8958
你好,这种情况,职位变更有一定的合理性
2019-06-06 21:12:58
陈世炫律师 咨询我
服务地区-广东广州·电话-135-7055-8279
你好,这个一般是可以协商的。
2019-06-06 01:04:55
马俊哲律师
服务地区-广东广州
尊敬的当事人,您好,根据你咨询的问题,用人单位与劳动者发生劳动争议,当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼,也可以协商解决。如果你与单位或老板发生了劳动争议,首先应与单位或老板进行协商,找出解决争议的方法。协商虽然不是法定程序,但却是解决一般争议最常用的方法,若经过调解双方达不成协议,当事人一方或双方可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。具体需要了解案件详细情况才可能给你专业的意见,如需要法律帮助,可以直接再次进行追问咨询或者最好携带相关资料给我进行详细分析。
2019-06-06 09:40:04
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