公司先是要调岗降薪，我不同意，后公司发布新的销售考核文件，并告知如果考核不合格，并且解除劳动合同
更新时间：2019-06-04 11:56:40人浏览
问题描述：
产假后回到公司，由于是销售岗位，公司先是要调岗降薪，我不同意，之后公司劝退，协商补偿时候，公司不愿意按2N补偿，没有谈妥。后公司发布新的销售考核文件，并告知如果考核不合格，按考核文件规定，薪资减半，并且解除劳动合同，这种情况我可以申请维权，谢谢
8位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
解焕宇律师
盟
服务地区-上海上海·电话-136-6186-4703
，并且解除劳动合同，这种情况我可以申请维权，.........销售考核文件，必须工会或全体职工同意，否则不可以，这种情况可以申请维权
2019-06-04 10:02:30
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
试用期劳动者考核不合格单位可以解除劳动合同吗
试用期劳动者考核不合格单位可以解除劳动合同吗在试用期内企业往往考核员工以确定试用期满是否继续录用劳动者。但是企业存在一个误区：认为只要员工在试用期内考核不合格就
试用期
人浏览
您好！当时合同是如何约定的
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
职工考核不合格用人单位可否解除劳动合同
2009年12月2日，临沭县徐某到某公司工作，双方签订了为期3年的劳动合同。2010年10月，该公司进行专业知识理论和实践考核，对考核不合格者实行末位淘汰。徐某
解除合同
人浏览
员工拒绝调岗降薪公司能否解除劳动合同
案例张小姐于2007年7月进入一家法国公司任职配餐部经理，2008年10月双方补签劳动合同约定职位配餐部经理，月工资3000元。2009年4月由于工作需要将其调
解除合同
人浏览
1、员工不能胜任岗位，单位是有权利调整岗位的，如果调整岗位后任然不能胜任的，单位可以辞退员工，但是需要支付经济补偿。2、如果员工不听从公司安排，拒绝公司合理的工
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，这违法，可以去劳动局投诉。
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
如果考核文件不合理，降薪解除合同都是违法的。
全部8个答案 >
人咨询过 去咨询
《中华人民共和国劳动合同法》的规定：第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;(二)用人单
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
一、去当地人力资源和社会保障局（俗称劳动局）内的劳动争议仲裁委，申请劳动仲裁，立案时需携带：仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份；相关证据复印件和证据清单2份
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，如是因为你本人不能胜任现岗位工作，单位给你调岗后，仍不胜任的，单位可提前30日以书面形式通知员工，单位是可以跟员工解除劳动关系，但是需要提供有效证明员工不
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
是可以申请劳动仲裁维权的
全部12个答案 >
人咨询过 去咨询
拖欠工资，不建议你直接走人，建议咨询律师，让律师指导你，向单位发出书面解除通知，明确说明因单位拖欠工资，根据劳动合同法第38条解除劳动合同，并要求单位支付工资及
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
工作3年未签劳动合同辞职，有以下补偿：自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资；属于《劳动合同法》第四十六条情形之一的，经济补偿按劳动者在本
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动押金不退，劳动者可以通过以下方法维权：与用人单位协商；向劳动行政部门投诉；向基层人民调解组织、企业劳动争议调解委员会或者在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
干了十几天不给工资的处理方式如下：1、到劳动行政部门举报，通常是劳动管理监察大队；2、也可以直接申请仲裁；3、如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15天之内到
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
车辆购置税优惠政策有哪些
车辆购置税优惠政策有：一是惠及范围“再扩大”，能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升；二是政策发力“更应时”，符合条件的乘用车均可享受减征政策
税法
人浏览
可以 需要认真对待积极诉讼争取最大利益昵
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
没有要求。专职安全员薪资是公司固定的要求。1、一般要有固定等级工资，根据专职安全员的专业知识能力进行评定分级，分为四级。2、一级工资标准为3000元，二级工资标
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
法律分析：有。为贯彻落实全国职业教育工作会议精神，规范职业学校学生实习工作，维护学生、学校和实习单位的合法权益，提高技术技能人才培养质量，教育部、财政部、人力资
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
法定节假日工资是正常发放的,工资结算到离职当天。 工资支付暂行条例第九条规定，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
