我只是一位普通的饭店服务员因为一些原因在试用期内不做了饭店老板不给我工钱说到哪工作在试用期都没工资我联系不上他他饭店也不干了我找到美食城负责人和接手他饭店的老板说也联系不上他不能泄露公民

更新时间:2019-06-04 19:51:09人浏览
问题描述:
你好我只是一位普通的饭店服务员因为一些原因在试用期内不做了饭店老板不给我工钱说到哪工作在试用期都没工资我联系不上他他饭店也不干了我找到美食城负责人和接手他饭店的老板说也联系不上他不能泄露公民的隐私现在我能不能通过报警来获得他的信息然后通过法律来要回我的工钱
7位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
裴宗峰律师
服务地区-河南郑州
你好,协商不成可以向劳动部门投诉或仲裁。
2019-06-04 15:37:45
梁静飞律师 咨询我
服务地区-河南郑州·电话-153-3371-7115
你好,若和对方协商不成可申请劳动仲裁。
2019-06-03 17:49:15
那我没有他的信息能通过报警来获得他的信息么
追问 2019-06-03 18:02:40
平台法律顾问团队 咨询我
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 试用期包含在劳动合同期限内,同样受劳动合同法的保护。根据《劳动合同法》第二十一条,试用期中,除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外,用人单位不得解除劳动合同。如果用人单位要解除劳动合同,要给出充分理由。公司如违法辞退员工,员工可到劳动监察部门投诉,也可以到劳动争议仲裁委员会申请仲裁,请求继续履行劳动合同,或要求公司承担相应责任。
2019-06-04 09:22:28
平台特邀律师 咨询我
已帮助118689人 · 响应时间 平均4分钟内
用人单位应当以货币形式按照确定的工资支付周期足额支付工资,不得拖欠或者克扣。 实行月、周、日、小时工资制的,工资支付周期可以按月、周、日、小时确定。 实行计件工资制或者以完成一定任务计发工资的,工资支付周期可以按计件或者完成工作任务情况约定,但支付周期超过一个月的,用人单位应当按照约定每月支付工资。 实行年薪制或者按考核周期支付工资的,用人单位应当按照约定每月支付工资,年终或者考核周期届满时应当结算并付清工资。
2019-06-04 06:46:23
法律快车咨询顾问 咨询我
已帮助126483人 · 响应时间 平均1分钟内
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(二)》 第三条 劳动者以用人单位的工资欠条为证据直接向人民法院起诉,诉讼请求不涉及劳动关系其他争议的,视为拖欠劳动报酬争议,按照普通民事纠纷受理。
2019-06-04 05:34:25
赵波律师
服务地区-河南郑州
你好:申请劳动仲裁解决
2019-06-04 19:51:09
李丽律师
服务地区-河南郑州
您好,建议通过诉讼维护自己的合法权益
2019-06-04 10:01:01
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