出事故造成劳动能力丧失，要解除劳动合同，合理吗
更新时间：2019-06-04 19:51:31人浏览
问题描述：
家人在酒店上班，出事故造成劳动能力丧失，现在酒店以到退休年龄为由，要解除劳动合同，合理吗
6位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
患病丧失劳动能力的员工能解雇吗
[导读]"劳动合同的合意解除终止是指经劳动合同当事人协商一致，劳动合同可以解除终止"有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同。1）在试用期内的；
合同终止条件
人浏览
公司违法解除劳动合同的话，应当支付赔偿金。
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动者因工丧失劳动能力，解除劳动合同应慎重
案例介绍李某是某国有机械设备制造厂一名操作工，已有7年的工龄，在厂里算是有资历的老员工了。在一次工作操作中．由于操作不慎，发生工伤事故；经过半年的治疗后，李某的
劳动法论文
人浏览
你好，不合理，可以起诉要求工伤赔偿，被辞退可要求双倍工资赔偿。
全部6个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动者患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力，劳动合同终止的标准
《劳动合同法》第45条规定，劳动合同期满，有本法第42条规定情形之一的，劳动合同应当延续至相应的情形消失时终止。但是，本法第42条第2项规定丧失或者部分丧失劳动
终止劳动合同的补偿
人浏览
克扣工资是违法行为，但是劳动者在试用期辞职应当提前三天，用人单位规章规定两天的，按照用人单位规章执行即可。《劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
(一)事先通知工会用人单位解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的，工会有权要求用人单位纠正。用人单位应当研究工会
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条规定：劳动者有下列情形之一的用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：(一)从事接触职业病危害作业的劳动
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
根据《劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。第三十八条用人单位
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
可以的，但是要支付一定的补偿的，比如工龄的补偿、医疗补助费。
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，是不能的，协商不成可以向劳动监察部门投诉
全部12个答案 >
人咨询过 去咨询
法律分析：这是违法的。第一：根据劳动法的有关规定，员工享有每年带薪休假的权力，这是企业的义务之一，员工休假期间，企业不得以任何理由克扣员工的工资和相关必须的奖金
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
实习生签了实习合同不可以随意离开，劳动者辞职，只需要提前一个月以书面的形式通知用人单位就可以解除劳动关系。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，符合失业金领取条件的失业人员，需要提供解除劳动关系的材料、身份证、户口本等向当地社保机构申请领取失业金。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，一般可以教育局投诉解决
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
车辆购置税优惠政策有哪些
车辆购置税优惠政策有：一是惠及范围“再扩大”，能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升；二是政策发力“更应时”，符合条件的乘用车均可享受减征政策
税法
人浏览
不合理。老板无权随意扣工资和工服钱，这违反了劳动法规定。如不及时处理，可能导致劳动者权益受损，影响工作积极性和生活。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好 ，赔偿具体情况电话沟通
全部9个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，请问您是需要做伤残鉴定吗
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
需要申请工伤认定并要求赔偿
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
