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迟到超半小时算旷工
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病假期间的工资要怎么计算
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工资应当计算到你离职的时候,劳动者付出了劳动,用人单位就应当按照约定支付劳动报酬。用人单位不支付的,劳动者可以向劳动行政部门投诉。《劳动合同法》第八十五条用人单
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一天就是一天。
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建议到劳动局投诉。如果对投诉结果不服,可以考虑提起劳动仲裁。
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看公司规章制度。
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1,要看公司的规章制度中的规定。
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试用期可以辞职,工资应当立即结清。根据《工资支付暂行规定》和《劳动合同法》,解除劳动合同时,用人单位应一次付清工资,并出具解除证明。如不及时处理,可能面临劳动纠
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可以要求公司支付经济补偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定,经济补偿按劳动者工作年限计算,每满一年支付一个月工资。您的月工资若高于当地职工月平均工资三倍,则
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不多。你说的情况确实有,但这样的公司是违法的,你可以去劳动局告不买社保的公司。用人单位和劳动者从入职之日起建立劳动关系,一个月之内必须签订劳动合同并缴纳社保,这
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没有签订劳动合同的,用人单位拖欠工资的,处理方法为:只要劳动者能证明存在事实上的劳动关系的,劳动者就可以向劳动行政部门举报,可以申请劳动仲裁,也可以依法向人民法
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你好,符合失业金领取条件的失业人员,需要提供解除劳动关系的材料、身份证、户口本等向当地社保机构申请领取失业金。
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你好可以的,可以了解下,在介入,如果我的回答对你有帮助,麻烦给个好评和采纳,谢谢
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你好,如果公司要求在上完夜班后第二天继续工作,这通常不符合劳动法规定的休息时间要求,应与公司沟通以确保有足够的休息时间。
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你好,一般情况下,急辞扣钱不得超过20%
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