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女工病假被辞退 公司解除劳动合同非法
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用人单位辞退员工,该怎么补偿,给不给补偿分三种情况。1.用人单位依据《劳动合同法》第三十九条解除劳动合同,不用支付经济补偿金。《劳动合同法》第三十九条劳动者有下
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《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重
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你可以要求继续履行合同,如果同意解除合同,可以要求支付经济补偿金。
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在工地上受伤骨折,获得以下工伤赔偿:到统筹地区以外就医的交通食宿费;一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴;治疗工伤的医疗费用和康复费用;生活不能
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旷工三天一天罚24个小时的工时可能不合法。根据《中华人民共和国劳动法》规定,国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时,因此一天罚24个小时的工时可能违反法律规定。
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您好,可以要求公司赔偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》,未签订劳动合同且开除劳动者,您可要求双倍补偿和补缴社保,同时主张解除合同的经济补偿金。如不及时处理,可
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零时工未签劳动合同且被拖欠工资,可依法维权。根据《劳动合同法》第八十五条,用人单位拖欠工资,劳动行政部门可责令其支付,并可能加付赔偿金。及时处理可确保权益不受损
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你好,建议向劳动局投诉
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6你好,这个的话有没有子女帮忙操办呢
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你好,这边是属于违法的行为的
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