最近开始安排他人岗位工作给我，公司无年假可以要求补偿几年假？是否可以得到6个月的补偿？怎么算计算加班费？
更新时间：2019-05-23 17:38:56人浏览
问题描述：
工作5年，最近开始安排他人岗位工作给我，包括自己的，外加变相减薪，理由是现在淡季，我能力够，合同上并无明确薪资，仅注明计时制！银行流水6000包括社保，我不想继续下去，是在职找有关部门还是辞职找有关部门？公司无年假可以要求补偿几年假？工作满5年是否可以得到6个月的补偿？要求每周工作6天却从未给过周末的加班费，若要求补偿可以要求几年的加班费？怎么算计算加班费？
4位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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张建生律师
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社保缴纳了没有？即使按你所说，通常也不是解除合同理由，解除合同难主张补偿或者赔偿。年休假加班费可以主张。
2019-05-20 14:44:14
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关于加班加点的工资支付问题，符合法定标准工作时间的制度工时以外延长工作时间及安排休息日和法定休假节日工作应支付的工资，是根据加班加点的多少，以劳动合同确定的正常工作时间工资标准的一定倍数所支付的劳动报酬，即凡是安排劳动者在法定工作日延长工作时间或安排在休息日工作而又不能补休的，均应支付给劳动者不低于劳动合同规定的劳动者本人小时或日工资标准150%、200%的工资；安排在法定休假节日工作的，应另外支付给劳动者不低于劳动合同规定的劳动者本人小时或日工资标准300%的工资。 2、关于劳动者日工资的折算。由于劳动定额等劳动标准都与制度工时相联系，因此，劳动者日工资可统一按劳动者本人的月工资标准除以每月制度工作天数进行折算。 根据国家关于职工每日工作8小时，每周工作时间40小时的规定，每月制度工时天数为21.5天。考虑到国家允许施行每周40小时工时制度有困难的企业最迟可以延期到1997年5月1日施行，因此，在过渡期内，实行每周44小时工时制度的企业，其日工资折算可仍按每月制度工作天数23.5天执行。
2019-05-23 17:38:56
服务地区-上海上海
你好！你不想继续干就辞职申请劳动仲裁，工作五年可以得到5个月工资的补偿，加班及年假的补偿需要提出证据。具体需要了解案件详细情况才能给你专业的意见，如需要法律帮助，可以致电咨询或者当面约谈。
2019-05-20 15:39:40
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