我是属于工厂的外包员工,在出差期间因工受伤,工厂需要赔偿吗
更新时间:2019-05-21 00:31:25人浏览
问题描述:
我是属于工厂的外包员工,在出差期间因工受伤,右眼眉毛处缝合八针,工厂需要赔偿吗
3位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
咨询我
劳动纠纷律师团队
推荐
已帮助137265人 · 响应时间 平均5分钟内
根据具体赔偿项目分析,例如造成一般伤害(未达到残疾)的赔偿 医疗费、伤者住院期间的伙食补助费、生活护理费、工伤期间的工资、交通食宿费。
2019-05-21 00:31:25
声明:以上内容由用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
员工培训期间受伤属于工伤吗
员工在外参与培训期间受伤是否属于工伤呢?答案是肯定的,接下来,小编以案说法为您介绍。员工培训期间受伤属于工伤吗?【何为工伤】工伤又称为产业伤害、职业伤害、工业伤
工伤认定
人浏览
你好,你描述的工厂会发工资
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动者工作中违规操作受伤,公司要赔偿吗
劳动者在工作中违反公司方面关于作业和安全规则造成受伤,那么这位劳动者是否属于工伤?劳动者属于工伤认定情形,公司要负一定责任,但劳动者自身也存在过错。接下来下文将
工伤赔偿知识
人浏览
【工伤认定】第十四条职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;(二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
1、劳务关系中受伤不能叫做工伤,只能叫人身损害,可以要求侵权方进行人身损害赔偿。2、工伤与劳务损害赔偿区别:1、责任主体不同。工伤赔偿的主体是限定性的。我国劳动
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
工伤,由单位承担赔偿责任,建议先申请工伤认定,再劳动能力鉴定,赔偿根据鉴定结果计算,最后提起劳动仲裁索赔2用人单位未提出工伤认定申请的,工伤职工或者其近亲属、工
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
你好 构成工伤 工厂需要赔偿 协商不成委托律师处理。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
用人单位未与劳动者签订劳动合同,属于用人单位违反《劳动合同法》规定,劳动者可以向用人单位所在的人力资源与社会保障局申请劳动仲裁,要求单位支付补偿。自用工之日起满
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好!要的。
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
你好,调岗属于变更劳动合同的主要内容,用人单位必须先与劳动者协商一致,未经劳动者同意,用人单位单方面调整岗位,原则上是无效的。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
您好,不正常。用人单位辞退劳动者时应立即结清工资。根据《中华人民共和国劳动法》规定,工资应当以货币形式按月支付给劳动者,不得克扣或无故拖欠。如未及时支付,劳动者
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好,符合失业金领取条件的失业人员,需要提供解除劳动关系的材料、身份证、户口本等向当地社保机构申请领取失业金。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
未签劳动合同辞职被扣工资,可选择向劳动监察部门举报或提起劳动仲裁。选择举报可快速得到行政处理,选择仲裁则更具法律效力,可根据具体情况和需求决定。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
车辆购置税优惠政策有哪些
车辆购置税优惠政策有:一是惠及范围“再扩大”,能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升;二是政策发力“更应时”,符合条件的乘用车均可享受减征政策
税法
人浏览
对于因用人单位没有为劳动者办理社会保险手续,且社会保险经办机构不能补办导致劳动者不能享受社会保险待遇,要求用人单位赔偿损失的,则属于典型的社保争议纠纷,人民法院
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
请问员工怎么维护自身权益:法律维权
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询
你好,具体是什么情况呢
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
您好,您可以向医疗调解委员会投诉
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询