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临时工有没有带薪年休假
核心内容：临时工有没有带薪年假?根据职工带薪年休假条例的第二条规定，职工连续工作1年以上，享受带薪年休假。因此临时工干满一年以后，也可以享受带薪年休假。接下来法
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临时工有无带薪年休假？
法律咨询：我是一家事业单位的临时工，在这家单位工作已经有两年。国家规定，员工可以享受带薪年休假，现想了解一下，临时工是否有带薪年休假？法律快车劳动法律师答复：根
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《劳动法》第四十五条规定：国家实行带薪年休假制度。劳动者连续工作1年以上的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。目前，国务院尚未颁布带薪年休假办法。劳动部19
工时休假
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事业单位正式职工需要签订劳动合同，劳动合同法第二条规定：中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立
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从法律上来说，到了退休年龄，只要符合规定，都可以退休，领取退休金或养老金。退休的两个条件：1、达到退休年龄（男60，女55）；2、连续缴费年限达到15年。退休是
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《职工带薪年休假条例》第二条机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。单位
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对劳动者有年休，你一退休，不要太贪心，，，，
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请你向公司主张
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施工合同是不是要式合同
施工合同是要式合同。所谓要式合同是指根据法律规定应当采取特定方式订立的合同。施工合同是指承包人进行工程建设施工、发包人支付价款的协议，当事人订立施工合同应当采用
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需要就具体情况而定。
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在没有签订合同的情况下定金可以退，但要求是收受定金的一方当事人导致合同无法签订的。如果是给付定金的一方当事人导致合同没有签订的，则无权主张返还定金。法律依据：《
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口头约定作为合同，常见处理方式是确认双方意思一致并留存证据。选择处理方式时应考虑合同重要性、履行期限等因素，必要时可采取书面形式以确保权益。
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建设合同属于什么类别合同
建设合同属于承揽类别合同。建设工程合同是承包人进行工程建设发包人支付价款的合同，通常包括建设工程勘察、设计、施工合同，依法订立的建设工程合同对承包人和发包人具有
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先施工后签合同违法吗
先施工后签合同违法，存在一定的法律风险。对于合同签订前的履行过程，由于存在较大的不确定因素，双方的权利义务不明确、法律责任界定不清，容易产生法律纠纷，合同的事前
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你好，您是咨询什么问题，可以详细描述一下吗
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法律分析：驾校报名的钱能退的，但是驾校没有详细具体的退费标准。而且退费数额一定低于预期值。只能彼此协商。另外，如果对协商结果不满意，可以到驾校主管部门交通局运管
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你可以去劳动部门投诉处理
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