问下我的合同是三年合同试用期6个月，来的时候老总说试用期一个月工资5000第二个月过试用期给5500我干了5个月公司不上这个项目了没有任何理由就把我辞退了而且没有任何通知，请问这个他可否
更新时间：2019-05-16 12:18:55人浏览
问题描述：
您好问下我的合同是三年合同试用期6个月，来的时候老总说试用期一个月工资5000第二个月过试用期给5500我干了5个月公司不上这个项目了没有任何理由就把我辞退了而且没有任何通知，请问这个他可否赔偿我。
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宋超律师
盟
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应当依法支付经济补偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
2019-05-16 07:34:45
服务地区-北京北京
你好，如果单位无理由辞退您的话，可以主张为2N的赔偿，纠纷无法协商解决的，可以向各地劳动执法部门举报，劳动部门的执法监察人员会帮助协调解决;也可以到各地的劳动争议仲裁机构去申请仲裁维权。
2019-05-16 12:18:55
服务地区-北京北京
非法辞退的经济补偿，根据《劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
2019-05-16 07:51:24
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