在公司上班8个月没有签订劳动合同，怎么维权
更新时间：2019-05-14 22:45:31人浏览
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在公司上班8个月没有签订劳动合同，现在被公司以不能胜任这份工作为理由开除了，怎么维权
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劳动合同的形式，是劳动合同内容赖以确定和存在的方式，即劳动合同当事人双方意思表示一致的具体表现。《条例》第三条规定：“建立劳动关系应当订立书面劳动合同”。因此，签订劳动合同应当采用书面形式，书面劳动合同具有严肃性，它是明确劳动者与用人单位权利与义务的重要依据，它把劳动合同内容条文化，便于双方当事人履行和有关部门对劳动合同履行情况进行监督检查，一旦发生劳动争议也有据可查，能更有效地保护劳动合同当事人。
2019-05-14 22:45:31
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公司违法解除劳动合同或终止劳动关系的话，需要支付相当于双倍经济补偿金的赔偿金。经济补偿金支付标准为，每工作一年支付一个月工资，超过六个月不满一年支付一个月工资，不满六个月支付半个月工资。最近12个月的平均工资，是指劳动者的应得工资，一般包括：计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资。因此公司开出应当符合我国劳动法的条件，否则就应当支付一定的经济补偿。
2019-05-12 10:25:14
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《劳动合同法》规定，劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，可以辞退。劳动者不能胜任工作的界定是不能按要求完成劳动合同中约定的任务或者同工种，同岗位人员的工作量。用人单位不得故意提高定额标准，使劳动者无法完成。
2019-05-09 00:49:16
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法律规定，用人单位用工之日起满一个月应该与员工签订书面劳动合同，公司用工八个月未与你签订劳动合同，你可以要求公司支付七个月的双倍工资并要求补签劳动合同；如果公司此时与你协商解除劳动关系，可以要求公司支付一个月工资的经济补偿；建议可以先签劳动合同和解除协议，以便为维权保留证据，如果协商不成，可以拿着劳动合同和解除协议，向劳动仲裁委申请劳动仲裁维权
2019-05-08 09:24:20
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你可以去申请仲裁维权解决的。
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1、依据《劳动合同法》，用人单位应当自用工之日起一个月内与劳动者签订书面劳动合同，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动
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你好，可以申请劳动仲裁，要求双倍工资
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补偿。
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你可以按照签合同的正规员工一样提前30天提出辞职。
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你好这个有书面的文件吗
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劳务派遣与劳动合同制各有优劣，具体选择需根据实际情况判断。根据《中华人民共和国劳动合同法》，劳务派遣需签订二年以上的固定期限合同，保障劳动者权益。若违反规定，可
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您好 麻烦把具体情况阐述一下
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1、离职后工资被乱扣，可以先与用人单位进行协商2、协商不成的话，可以通过申请劳动仲裁的方式予以解决3、如果未签订劳动合同，可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。
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能拿到前3天工资。根据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者在试用期内有权获得工资，且工资标准有明确规定。但辞职应提前通知，否则需支付单位经济损失。
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可以，按照实际工作天数给付工资。
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