我2019年2月28日进现在的厂工作的当时公司没有和我签订劳动合同到了2019年5月1日公司才拿合同我签可是合同上面什么都没有写法定代表人也没有所以我没有签公司就说要不就让我写辞职书要不就把
更新时间：2019-05-14 20:54:10人浏览
问题描述：
我2019年2月28日进现在的厂工作的当时公司没有和我签订劳动合同到了2019年5月1日公司才拿合同我签可是合同上面什么都没有写法定代表人也没有所以我没有签公司就说要不就让我写辞职书要不就把合同签了不签合同就不用来上班了并且3月份和4月份的工资都没有给我结清我怎么维护我的合法权益
4位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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你好，能证明事实劳动关系即可。根据我国劳动合同法规定，用人单位须在一个月内与劳动者签订劳动合同。超过一个月没有签订的，要从一个月开始支付直至一年的每个月双倍工资。超过一年未予签订的，视为已经签订无固定期限劳动合同。你单位这种情况要支付你的每个月双倍工资，经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应根据劳动者在本单位工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过十二个月。工作时间不满一年的按一年的标准发给经济补偿金。你同意可以去你的单位当地的劳动争议仲裁委员会要求仲裁。
2019-05-14 20:54:10
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公司不续签的，需要支付经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 建议你们与单位协商处理，协商处理不了的，申请劳动仲裁维权。
2019-05-10 00:17:58
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针对以上情况，其一，用人单位应当自用工之日起一个月内与劳动者签订劳动合同，否则劳动者可以向用人单位主张双倍工资，其二，用人单位应当按劳动合同中的约定及时足额向劳动者支付劳动报酬，不得无故拖欠和克扣，对于以上情况，劳动者可以与用人单位协商解决，如果双方协商无果，那么劳动者可以向劳动监察大队进行投诉，也可以申请劳动仲裁。
2019-05-09 14:26:45
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