如何认定12个月的考核期从什么时候算起？能认为单位的单方面考核是合法的吗？是可以作为不发绩效工资的依据吗？
更新时间：2019-04-29 09:38:08人浏览
问题描述：
劳动合同中提到年终绩效考核期为12个月，但并未明确写清是从入职的第一天开始算起还是从转正后开始算起，如何认定12个月的考核期从什么时候算起？另外，在事先不知道考核的标准和内容的前提下，能认为单位的单方面考核是合法的吗？是可以作为不发绩效工资的依据吗？
2位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
服务地区-上海上海
公司不正当扣绩效工资(实际上是全公司变向降薪)的，可以向当地劳动局的劳动监察部门进行投诉，或向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。 《劳动合同法》 第八十条 用人单位直接涉及劳动者切身利益的规章制度违反法律、法规规定的，由劳动行政部门责令改正，给予警告；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。 第八十五条 用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金： (一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的； (二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的； (三)安排加班不支付加班费的； (四)解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第五条发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
2019-04-29 09:27:57
服务地区-上海上海
一般的理解应从工作的第一条开始计算。如果未告知你考核标准和内容，那不能草率地认定你考核不通过，是否能扣发绩效工资要看你和公司关于绩效工资是怎么约定的。
2019-04-29 09:38:08
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