离职前合同已满三个月,现在离职单位以不来工作证明为由逼迫补签合同,是否可以申请双倍补偿。
更新时间:2019-05-08 14:07:38人浏览
问题描述:
你好,离职前合同已满三个月,现在离职单位以不来工作证明为由逼迫补签合同,现在证据为补签合同,是否可以申请双倍补偿。已经离开单位4月刚知道这事
4位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
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李浩律师
盟
服务地区-河南许昌·电话-138-3903-0316
你可以和单位协商解决,搜集相关证据(比如工作证、工友证明等),如果协商不成可以向监察大队反映情况,进行调解,如果调解不成可以向劳动局仲裁科申请劳动仲裁
2019-05-08 14:07:38
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合同纠纷律师团队
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关于合同补签,根据我国《劳动合同法》第10条规定:已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。 《劳动合同法实施条例》第6、7条又作了进一步的明确:用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日,截止时间为补订书面劳动合同的前一日;用人单位同时必须与劳动者补订书面劳动合同,即“两倍工资”和“补签合同”是用人单位应并列承担的责任。也就是说,只要用人单位没有按期与劳动者签订书面劳动合同,就必须向劳动者支付双倍工资,而不管是否补签劳动合同,均没有任何免责事由。
2019-05-05 04:06:30
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