无条件解除劳动合同法，2.广州市劳动关系中迟到克扣工资，合法吗？
更新时间：2019-04-26 13:52:02人浏览
问题描述：
公司规章制度规定旷工半日或迟到120分钟以上记过1次，记过（除名）员工不计当月绩效工资和奖金提成，无条件解除劳动合同法，不予没有赔偿金。本人从事服装销售工作，当天因身体不舒服起晚了，直接跟店长报备情况，正常的早班开始时间是9点，我中午12点前到店交接工作后回家休息，无打卡记录。1.跟店长报备情况后，店长反应到公司人资部，人资部严格按公司规章制度办事，我当天上午没有提前请假算迟到，下午算请假。计3个小时（180分钟）迟到，按规章制度是除名处理的，但我无打卡记录，能算迟到吗？2.广州市劳动关系中迟到克扣工资，合法吗？我工作单位迟到工资的算法：底薪5500×1‰×迟到时间180min＝990）。3.无打卡记录，如果上午计旷工半日，根据规章制度就不能算迟到了，就不需要克扣迟到工资。我怎么选择？4.被除名后当月不计绩效工资和提成，劳动付出应得的提成不发合法吗？怎么争取？我每个月的业绩都做得特别好呜呜
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
服务地区-广东肇庆
劳动者和用人单位建立劳动关系，劳动关系里的劳动工资按照实际工资导入，以劳动者的正常上班的每月实际发放的工资为准，比如当月病假或者不正常上班不纳入计算之内。
劳动双方存在劳动纠纷，劳动者可以到用人单位所在地的劳动者也仲裁委员会申请劳动仲裁
2019-04-26 13:41:41
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