我上个月上了十七天班到这个月发工资才给我四百块钱还有一大半工资没发给我，他说不行要做三个月才可以走，算不算压工资还有强压员工啊？
更新时间：2019-04-24 15:30:53人浏览
问题描述：
我上个月上了十七天班到这个月发工资才给我四百块钱还有一大半工资没发给我，我去找管理员说我做到这个月底不做了，他说不行要做三个月才可以走，请问这个算不算压工资还有强压员工啊？
1位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
下个月支付上个月工资是拖欠工资吗
问：公司和劳动者双方在工资，并按约定及时足额支付了劳动者上个月的工资。后来劳动者要求当月支付当月工资。其理由是下个月支付上个月工资是拖欠行为。请问用人单位这样做
工资
人浏览
《劳动法》规定，工资按月发放。当月发放上月的工资是可以的，但是跨月就违法；如果公司拖欠工资，劳动者可以到劳动监察大队投诉，由劳动监察大队责令用人单位限期发放工资
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
员工辞职要扣半个月工资?
王女士于今年２月应聘到我市某家政公司工作，当时没有与该公司签订任何劳动合同。后来她辞工时，公司以未提前通知为由，扣她半个月的工资。王女士说，今年８月８日，她感到
辞职
人浏览
下个月支付上个月工资是拖欠工资吗？
问：公司和劳动者双方在劳动合同中约定用人单位下个月某日左右支付劳动者上月工资，并按约定及时足额支付了劳动者上个月的工资。后来劳动者要求当月支付当月工资。其理由是
工资
人浏览
用人单位与劳动者解除劳动关系，没有任何合法理由，也没有支付经济补偿，劳动者不存在《劳动合同法》39条规定的情形，可以认定该用人单位行为属于《劳动合同法》87条规
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，按规定公司不在劳动合同规定的时间内支付工资即为拖欠劳动者工资的，即属于拖欠工资，要承担法律责任，可以去劳动投诉。
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
如果觉得公司做的不对可以像劳动局投诉
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，不能强压工资，提前30天通知用人单位即可解除劳动合同，具体情况你可以微信或者电话咨询我。
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动者提出解除劳动合同（辞职）分三种情况：一是，依据第三十七条的规定提出解除劳动合同，也就是提前30天（试用期3天）通知用人单位，不用单位批准。但用人单位不承担
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
关于压工资是否合法的问题，解答如下：一般来讲，现在多数企业都会压工资，极少企业可以做到当月工资当月发放，这要做是防止员工无故辞职，给公司造成损失风险。压工资就是
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
不合理，建议到劳动监察大队投诉或者报警解决
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
在公司工伤后离职，您仍有权获得工伤赔偿。依据《工伤保险条例》，包括医疗费、伤残补助金等在内的多项补偿应由用人单位支付。若未及时处理工伤问题，可能会影响您的赔偿权
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
去当地申请劳动仲裁的啊
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
法律分析：用人单位扣除劳动者工资应遵循的规定有，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
法律分析：项目经理不得同时担任两个及以上建设工程施工项目负责人，发生下列情形之一的除外:1、同一工程相邻分段发包或分期施工的;2、合同约定的工程验收合格的;3、
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
车辆购置税优惠政策有哪些
车辆购置税优惠政策有：一是惠及范围“再扩大”，能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升；二是政策发力“更应时”，符合条件的乘用车均可享受减征政策
税法
人浏览
你好你的法律问题解决了吗
全部8个答案 >
人咨询过 去咨询
您好，通常情况下合同到期后离职不需要赔付违约金，除非合同中有特别约定或您违反了相关法律规定。根据《劳动合同法》的规定，劳动者在合同到期后可以自由选择是否续签，若
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好 可以的 条件不一致可以拒绝A
全部10个答案 >
人咨询过 去咨询
你好马上回复你解决问题x
全部7个答案 >
人咨询过 去咨询
