我的合同是2015年12月9号签的到2019年5月25号，试用期6个月合理吗，不满三年的合同6个月试用期算合法吗？
更新时间：2019-04-23 16:27:43人浏览
问题描述：
我的合同是2015年12月9号签的到2019年5月25号，试用期6个月合理吗，不满三年的合同6个月试用期算合法吗？
5位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
服务地区-北京北京
产生劳动纠纷的，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四条规定：“发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。”第五条规定：“发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。”因此，你可以采用协商、调解、仲裁、诉讼的方式解决。但是，劳动争议案件向法院提起诉讼之前必须先申请仲裁。
2019-04-23 16:24:01
服务地区-北京北京
根据《劳动合同法》的规定：劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。不满三年的劳动合同约定6个月的试用期不符合劳动合同法的规定。如有其它问题可来电免费咨询
2019-04-23 14:29:14
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