公司让员工背厂纪厂规，背不出来扣工资合理吗
更新时间：2019-04-23 10:52:22人浏览
问题描述：
公司让员工背厂纪厂规，背不出来扣工资合理吗
1位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
劳动法规定的旷工是怎么扣工资的
旷工，就是指劳动者在没有正当理由，并且未进行请假的情况下，私自不进行工作的行为。如果旷工，是会被扣除自己的工资的。那么在我们国家的劳动法的规定中，对于旷工的工资
解除劳动合同
人浏览
劳动者正常辞职，用人单位不支付工资，劳动者可以申请劳动仲裁。申请劳动仲裁应当提交以下材料:(一)《仲裁申请书》。申请人应当按照规定如实准确填写《仲裁申请书》，《
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动法规定的旷工是怎么扣工资的
在日常的工作中，偶尔的旷工是避免不了的。但是在劳动法中并没有规定旷工一天扣几天工资的相关法律。接下来就由法律快车的小编为大家带来关于劳动法规定的旷工是怎么扣工资
劳动法律法规
人浏览
公司辞退员工还扣一个月工资
市民投诉江西鑫隆泰建材工业有限公司南昌办事处出尔反尔被单位辞退本来就郁闷，更让人窝火的是，单位还扣下一个月的工资不发，市民江先生就遭遇这样的事。■投诉被公司辞退
劳动诉讼
人浏览
工资、薪金所得项目适用九级超额累进税率，根据月实际收入水平课税，对其进行税收筹划的方法主要有：(1)工资、薪金福利化筹划。取得高薪是提高一个人消费水平的主要手段
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
1、劳动者没有提前一个月通知即离职的，属于违法解除劳动合同，应当赔偿由此给用人单位造成的损失。但用人单位需承担损失的举证责任。对确实造成损失的，可以从工资中予以
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
员工辞职是由员工本人意愿申请的，只要员工申请辞职，单位就必须安排员工在一个月内离职，否则单位是属于违法的。所以员工无论何种情况辞职，单位都是需要同意的。事业单位
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
用人单位违法解除劳动关系需要支付赔偿金，可以向劳动部门投诉或申请劳动仲裁
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
不能扣工资。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
您还：需要看公司有无此项规章制度。
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
不合法，可与公司协商或投诉。先与公司沟通解决，要求补发；若公司拒绝，可向劳动监察部门投诉，维护自己的合法权益。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
买了农村养老保险不可以买社保。我国法律明确规定，同一个人终身只允许享受一份养老保障，因此农村养老保险与企业负责缴纳的社保，只能二选一进行缴纳。根据法律规定，年满
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
深圳劳动仲裁流程具体如下：1、一方当事人根据劳动合同条款或事后达成的仲裁协议将发生的争议依法请求仲裁委员会进行仲裁；2、仲裁委员会受理后根据当事人选定仲裁员组成
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
缴纳个人所得税的情况，任何税务局都能查到。个人想查看自己的个人所得税缴纳情况，可以下载个税app，在手机上查询。也可以去辖区内税务局查询。
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
车辆购置税优惠政策有哪些
车辆购置税优惠政策有：一是惠及范围“再扩大”，能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升；二是政策发力“更应时”，符合条件的乘用车均可享受减征政策
税法
人浏览
没签劳动合同，申请劳动仲裁需要的材料包括书面仲裁申请书、可以证明双方存在劳动关系的证据，如：工资支付凭证、用人单位向劳动者发放的工作证、考勤记录等。法律依据：《
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动合同变更时，劳动者可以要求补偿，但用人单位一般不会同意，这时劳动合同无法变更。根据《劳动合同法》有关规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，对于休息休假是否有福利待遇这一问题，根据法律的规定，法定节假日是带薪休假的，是有工资的。劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
微信发的辞职报告具有法律效益。根据《中华人民共和国劳动法》和《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》，微信辞职属于法律规定的书面形式，与纸质辞
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
