公司不按时发工资,怎么办?
更新时间:2019-04-16 07:05:17人浏览
问题描述:
在公司上班,公司不按时发工资,也不承认之前答应的百分之五十提成,怎么办?
2位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
声明:以上内容由用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
拖欠工资,不发工资、克扣工资可以打12333电话投诉,该电话是人力资源和社会保障局的电话。也可以到劳动局监察大队投诉。由于公司未能按时发放劳动报酬,当事人可以申
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
你好,是否有签劳动合同呢
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
由于公司未能按时发放工资,当事人可以申请解除劳动合同和劳动关系,并要求经济补偿。当事人可以向当地劳动监察行政部门进行举报,由劳动监察大队责令用人单位支付拖欠工资
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
1、工地老板拖欠工程款的,可以向当地劳动监察大队投诉,让劳动监察大队介入处理的。2、《劳动保障监察条例》第十一条劳动保障行政部门对下列事项实施劳动保障监察:(一
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
搜集有效证据仲裁或起诉维权讨债。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好,建议双方协商,如果辞职,应当支付你工资,可以举证证明存在劳动关系,具体可以找个律师详谈。
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
当意识到老板欠薪时,就要开始收集证据了,主要目地就是为了起诉。(证据收集的越早,越容易收集,如果等到真的起诉时在收集,证据可能已经被销毁了。)向法院起诉时,除了
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
保留证据,包括录音、短信等,协商不成,可仲裁。
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
你好,可以申请劳动仲裁
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
公司未给员工买社保,应依法补缴并可能支付经济补偿金。依据《中华人民共和国社会保险法》,用人单位必须为员工缴纳社保费。若公司未履行此义务,员工有权要求补缴,并在解
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
辞职后单位不缴纳社保,您可以采取法律手段维权。依据相关劳动法律法规,用人单位必须为员工缴纳社保,否则员工有权要求补缴或获得相应补偿。若不及时处理,可能影响您的社
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
未评残的工伤赔偿,主要依据《中华人民共和国工伤保险条例》处理。具体操作包括:1)确保工伤员工在签约医疗机构接受治疗,费用由工伤保险基金支付;2)工伤员工外地就医
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
车辆购置税优惠政策有哪些
车辆购置税优惠政策有:一是惠及范围“再扩大”,能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升;二是政策发力“更应时”,符合条件的乘用车均可享受减征政策
税法
人浏览
向劳动监察举报,申请劳动仲裁
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
法律分析:公司三个月不发工资不能直接起诉。但是对于拖欠劳动报酬的案件,劳动者可以直接向法院申请支付令。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第七十九条劳动争议发生后
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
法律分析:依据我国相关法律的规定,用人单位拖欠劳动者经济补偿的,劳动者可以通过与用人单位协商、申请劳动仲裁等的方式追讨补偿款。法律依据:《中华人民共和国劳动争议
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好,立即报警解决
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询