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解雇辞退
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工人不签劳动合同,企业能怎么办?
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劳动合同订立
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依据《工资支付暂行条例》第七条工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工
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依据《工资支付暂行条例》第七条工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工
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可以要的,现在政府对拖欠农民工工资管理很严格
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你好,一、在用人单位拖欠工资的情况下,劳动者要先和用人单位协商,如果协商无法解决,则可以通过以下法律途径来解决:
(1)向当地劳动保障监察机构投诉举报;
(
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到劳动监察大队投诉。
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能,向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁
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云南省生育假政策包括产假和陪产假。女职工享受至少158天产假,男方享受陪产假。若遇特殊情况,假期可延长。具体规定需参考《云南省人口与计划生育条例》。如出现生育权
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在试用期内,您已提前三天通知用人单位离职,这是符合《劳动合同法》第三十七条规定的。然而,老板仍拖欠您一个月的工资,这是不合法的。您可以首先尝试与老板沟通,要求其
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单位工作15年合同到期辞退,应支付15个月工资作为补偿。依据《劳动合同法》规定,经济补偿按劳动者在单位工作年限,每满一年支付一个月工资。如不及时处理,可能面临劳
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被公司辞退,赔偿因情况而定。协商解除时,公司支付经济补偿金;违法辞退时,公司支付双倍赔偿金;因劳动者原因被辞退则无赔偿。操作时需明确辞退原因,计算应得补偿,并保
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这种情况 先认定工伤 还是雇佣关系
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这种情况 不是补贴的问题 是赡养的问题
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按照合同约定处理
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