聘用制女干部自愿按工人工作年限50岁退休，退休工资可按技术人员的职称计算吗？

更新时间：2019-05-28 14:53:11人浏览

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陈奇斌律师

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退休工资属于人力部门管理范围

2019-04-09 15:58:17

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退休后工资的计算标准
　　一、2012年底以前已按城镇养老保险规定办理退休(职)手续，并按照企业、事业单位办法计发基本养老金(生活费)的人员，每人每月按照以下办法增加基本养老金(生活费)
　　1、先增加55元;
　　2、再按照本人工作年限，每满1年增加1元。
　　上述两项合计每人每月增加基本养老金不足65元的，补足到65元。
　　补充养老金”，下同)的人员，每人每月再按下述办法增加基本养老金(生活费)：
　　年满70周岁不满75周岁的人员，按照本人工作年限，每满1年增加1元;
　　年满75周岁不满80周岁的人员，按照本人工作年限，每满1年增加2元;
　　年满80周岁及以上的人员，按照本人工作年限，每满1年增加3元。

2019-05-28 14:53:11

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实际工作年限即职工在该单位工作的时间，从入职到解除或终止劳动合同。
经济补偿金中“月工资”是指职工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若月工资高于所在地区上年度职工月平均工资三倍的，则按上年度职工月平均工资的三倍作为“月工资”。且该情形下，若实际工作年限超过十二年的，则按十二年计算，即最多支付十二个月经济补偿金。

法律依据：《劳动合同法》
第四十七条　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

2019-04-26 15:59:14

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1、《中华人民共和国劳动合同法》经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 2、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前１２个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满１２个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。

2019-04-19 23:57:16