我试用期辞职,但老板一直不给批,但我的工资有2000,这样有什么问题吗
更新时间:2019-05-18 02:31:47人浏览
问题描述:
你好,我想问下,我试用期辞职,但老板一直不给批,入职前跟我说绩效只是个形式,但事实上却是为了扣款,工作上各种矛盾和不满,我个人查了劳动法,觉得我已经申请有一个星期可以离职,但他说自离没有工资,强烈要求我还1000元备用金,但我的工资有2000,我就说在工资里扣,这样有什么问题吗
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1、按公司的规定,提交书面的离职申请,保留好相关的证据资料(包括邮件等)。
2,明确向公司领导表明你必走的决心,不然公司可能会以为你要求加薪或什么条件的。
3,好好的向公司领导说明离职理由,一般老板不会刻意去刁难任何一位下属的。
4,如公司坚决不同意开具离职证明,向当地劳动监察部门投诉,一般会有效果的。
2,明确向公司领导表明你必走的决心,不然公司可能会以为你要求加薪或什么条件的。
3,好好的向公司领导说明离职理由,一般老板不会刻意去刁难任何一位下属的。
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2019-05-18 02:31:47
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朋友单位不给辞职申请表,你自己打一份辞职申请书,你根据劳动合同法第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
你根据劳动合同法第37条辞职的程序就可以,辞职不需要经过单位或什么人同意,只要根据程序就可以,你自己打一份辞职申请书复印留底保存就可以。
你根据劳动合同法第37条辞职的程序就可以,辞职不需要经过单位或什么人同意,只要根据程序就可以,你自己打一份辞职申请书复印留底保存就可以。
2019-05-12 14:38:05
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1、有上班即可获得相应劳动报酬。解除劳动关系时,用人单位应当一次性付清劳动者的工资。
2、若用人单位无正当理由解除劳动合同的,构成违法解除,需支付赔偿金:二倍经济补偿金。
相关法律规定
《劳动法》第三条 劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。
第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《工资支付暂行条例》第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
2、若用人单位无正当理由解除劳动合同的,构成违法解除,需支付赔偿金:二倍经济补偿金。
相关法律规定
《劳动法》第三条 劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。
第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《工资支付暂行条例》第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
2019-04-11 20:00:37
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