但是他说我到2019.7月才有年假。前面三个月是实习期，我能采取什么方式保护自己权益？
更新时间：2019-04-06 21:42:30人浏览
问题描述：
我们公司说要不包含试用期。我是2018.3月入职，但是他说我到2019.7月才有年假。前面三个月是实习期，不算。我能采取什么方式保护自己权益？
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
服务地区-上海上海
涉及到的法律问题：试用期问题相应的法律法规：《劳动合同法》第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的试用期不成立该期限为劳动合同期限。律师建议:劳动合同自用工之日起签订。
2019-04-06 21:26:32
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