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最低工资重点相关问题
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最低工资指南
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关于最低工资的几个问题
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《工伤保险条例》第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。停工留薪期一般不
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月最低工资标准为700元/月。
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最低工资中应包括个人应缴纳的社保部分
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当然可以。
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您可以选择与公司协商或申请劳动仲裁。首先尝试与公司沟通解决,若无法达成一致,可依据《劳动争议调解仲裁法》申请劳动仲裁,维护自身合法权益。
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病假有期限,超过则可以解除
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法律分析:医疗保险能报销多少具体的报销金额要视其医疗保险的种类以及具体支出的医疗就诊费用而定。在政府支出相对应的保险费用的同时,个人也要承担一部分费用。法律依据
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您好。劳动者离职的,原用人单位应当做好离职手续,交清社保并转出是用人单位的义务,必须由他来交。
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我认为劳动合同到期后,合同中的权利义务关系不复存在,原有的劳动关系已经随着劳动合同的终止而消灭。因为您还在原单位上班,所以已经重新建立新的劳动关系,公司应当与您
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我觉得一般不涉及违法违规的问题,当然如果学生确实提供了充分的证据表明身体不适,而学校仍然坚决不批,这种做法是不合理的,学生可以通过合理的途径,如向学校相关部门或
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各家公司操作不一样,如果是公司单方解除尽量跟公司人事要一个书面辞退的文件,沟通过程可以录音或者微信截图。以便于后续主张违法解除留证据。
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