试用期签订了合同，提前3天口头通知单位离职，与乙方公司会产生违约金，责任由我们承担，这合法吗
更新时间：2019-04-09 01:03:12人浏览
问题描述：
试用期签订了合同，提前3天口头通知单位离职，但公司说项目没完成，与乙方公司会产生违约金，责任由我们承担，这合法吗
6位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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刘琬琳律师
盟
服务地区-湖北武汉·电话-134-0710-1785
您好，试用期员工在提前三天通知用工单位离职的前提下，是可以离职的。本人不需要承担你方公司与乙方的违约责任，因为你方公司让试用期员工参与重大项目，可能有过失职责。具体情况建议您来电咨询，免费解答，希望为您提供更好的法律服务。
2019-04-03 16:05:59
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邓普云律师
盟
服务地区-湖北武汉·电话-191-6446-0089
您好，请问您在公司担任什么岗位？如果不是重要岗位只要交接好，是可以离职的，具体情况您可以电话与我进一步描述或者转为一对一咨询，免费解答、尽可能维护您的合法权益。
2019-04-03 16:31:11
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根据法律规定，公司与劳动者解除劳动合同时必须出具书面证明，但在实务中，口头通知解除劳动合同的行为也是有效的。
根据《劳动合同法》第50条规定：“用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明。”
《劳动合同法》第89条规定：“用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正，给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。”如果单位不出具解除或终止劳动合同的证明书，用人单位应承担补正及赔偿责任。所以，虽然法律规定了解除或者终止劳动合同行为应采取书面形式，但书面形式并不是单位解除或者终止劳动合同行为的实质要件。
劳动合同法设定的“企业应出具解除或终止劳动合同的证明书”，只是为了便于劳动者到新单位就业及到社会保险局办理领取失业金手续。
单位口头解除劳动合同的行为是否成立、生效，应根据劳动者劳动合同被解除的客观事实和法律依据，来判断单位是否解除或终止解除劳动合同的行为。
根据《劳动合同法》第50条规定：“用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明。”
《劳动合同法》第89条规定：“用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正，给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。”如果单位不出具解除或终止劳动合同的证明书，用人单位应承担补正及赔偿责任。所以，虽然法律规定了解除或者终止劳动合同行为应采取书面形式，但书面形式并不是单位解除或者终止劳动合同行为的实质要件。
劳动合同法设定的“企业应出具解除或终止劳动合同的证明书”，只是为了便于劳动者到新单位就业及到社会保险局办理领取失业金手续。
单位口头解除劳动合同的行为是否成立、生效，应根据劳动者劳动合同被解除的客观事实和法律依据，来判断单位是否解除或终止解除劳动合同的行为。
2019-04-09 01:03:12
服务地区-湖北武汉
你好，不合法，你与乙方并没有合同关系，不应该承担违约责任。如果您还有其他疑问，欢迎来电（免费）或微信（手机同号）与我详谈，我将尽力维护您的合法权益。
2019-04-03 16:01:45
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