本人合同工资6000一月，合同写的基本工资1800，津贴2000，请问在病假期间工资应该怎么发？
更新时间：2019-04-08 17:12:17人浏览
问题描述：
本人合同工资6000一月，合同写的基本工资1800，职务2200，津贴2000，三项合计为6000一月22天制8小时。请问在病假期间工资应该怎么发？
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病假期间由于员工不上班，因此其工资并非按实计发，而是按照“日工资×病假工资比例×病假天数”的公式来发放。日工资并非完全是员工每天的工资，它是“月工资计算基数÷当月计薪日”的结果。
计薪日是指国家规定的制度工作日加法定休假日，例如在标准工时制度下，把每月的日数刨去双休日就是计薪日
(一)劳动合同有约定的，按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位(职位)相对应的工资标准确定。
(二)劳动合同、集体合同均未约定的，可由用人单位与职工代表通过工资集体协商确定，协商结果应签订工资集体协议。
(三)用人单位与劳动者无任何约定的，假期工资的计算基数统一按劳动者本人所在岗位(职位)正常出勤的月工资的70%确定。
2019-04-08 17:12:17
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