公司要给员工缴纳五险,现在要求员工与劳务公司签订劳务合同与劳动合同,能签吗
更新时间:2019-05-23 02:35:19人浏览
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公司要给员工缴纳五险,为了省钱要去外地给员工办理,现在要求员工与劳务公司签订劳务合同与劳动合同,能签吗
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第一、固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致,可以订立固定期限劳动合同。
第二、无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。原劳动法规定的长期合同。
第三、单项劳动合同,即没有固定期限,以完成一定工作任务为期限的劳动合同,是指用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同。
第二、无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。原劳动法规定的长期合同。
第三、单项劳动合同,即没有固定期限,以完成一定工作任务为期限的劳动合同,是指用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同。
2019-05-23 02:35:19
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1、员工要求与公司解除劳动合同的,工作满一年补偿一个月的工资,这是《劳动合同法》的规定,而劳动合同法是2008年1月1日实施的,故从2008年1月始才有经济补偿的,以前的法律没有规定员工主动辞职有补偿的,故以前的是没有补偿的。 2、支付加班费,东莞地区一般也是仅支持两年的; 3、补缴社保,不能补的,支付现金。
2019-04-13 02:47:54
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劳务合同不属于劳动合同,从法律适用看,劳务合同适用于合同法以及民法通则和其它民事法律所调整,而劳动合同适用于劳动法以及相关行政法规所调整。
2019-04-02 09:37:42
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你好,根据具体情况而定 各地政策不同 建议咨询当地主管部门工作人员的最新规定为准。
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不可以。。。如需帮助,请来电或来所面谈,本所可接受当事人全权委托,无需当事人出面。
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你可以向当地的劳动局监察大队投诉处理或申请劳动仲裁
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