公司出文件通知撤场，需要提前多少时间？不给赔偿金，孕妇在职，被要求自动离职，是否违法？
更新时间：2019-03-30 10:32:16人浏览
问题描述：
你好，我是服装店店长，想咨询以下问题1:公司撤柜，没有正式文件通知员工，是否违法？2:公司出文件通知撤场，需要提前多少时间？3:公司以调店为由，不给赔偿金，是否违法？4:孕妇在职，如果不愿意调店，被要求自动离职，是否违法？
2位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
服务地区-广东肇庆
公司因自身发展规划进行的搬迁，属于劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化。假如双方未能就变更劳动合同内容达成协议的，劳动者可以要求解除劳动合同以及并要求公司支付解除劳动合同的经济补偿金的。但如公司搬迁未对劳动者造成明显的影响，且公司采取了合理的弥补措施（如提供班车、交通补贴等），劳动者解除劳动合同理由不充分的，则公司不用支付解除劳动合同的经济补偿金。
2019-03-30 10:32:16
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