我在厂里开了五年叉车，叉车证厂里不给带走！怎么办
更新时间：2020-02-25 18:50:42人浏览
问题描述：
我在厂里开了五年叉车，叉车证厂里出钱考的当时！辞工了！叉车证厂里不给带走！怎么办
2位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
已帮助129449人 · 响应时间 平均3分钟内
不管是否是职工主动辞职，在正常的工作时间内，单位都应该支付工资。如果不支付的，职工可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。但是，在申请劳动仲裁时，职工应该提交双方存在劳动关系的证据、单位拖欠工资的证据。《劳动合同法》第八十五条：用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金： （一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的； （二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的； （三）安排加班不支付加班费的； （四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
2020-02-25 18:50:42
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
对于上班期间工伤的认定：1.是否可以认定为工伤关键看是否符合《工伤保险条例》第十四、十五条之规定（且不存在第十六条所规定的情形）；2.如果符合上述规定的，即使伤
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动合同法：第九十七条本法施行前已依法订立且在本法施行之日存续的劳动合同，继续履行；本法第十四条第二款第三项规定连续订立固定期限劳动合同的次数，自本法施行后续订
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
1、员工在工作期间受伤，那么是属于工伤，员工本人可以申请工伤认定，判定为工伤。2、单位没有给员工缴纳工伤保险，那么工伤费用由单位全额支付。3、员工工伤可享受到的
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
用人单位无权扣留。如当时培训、考试等签订协议，具体看协议条款如何约定。
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
您好！1先申请工伤认定，然后做劳动能力鉴定，根据鉴定结果索赔；2用人单位未提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
协商处理吧。
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，协商不成，申请劳动仲裁
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
可以向劳动部门投诉，，，，
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
农保可能报销部分医疗费用，但具体需视当地政策而定。根据交通事故责任认定，同等责任下双方需各自承担损失。如医疗费用较高，建议尽快咨询当地农保政策，必要时寻求法律帮
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
可以使用医保报销。但具体报销比例和范围需依据当地医保政策。若涉及第三方责任，可能影响报销。若涉及法律纠纷或赔偿问题，建议及时咨询专业人士。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
法律分析：私立幼儿园不发工资的，劳动者可以向劳动局监察大队进行投诉。当劳动局监察大队确认情况后，会由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬，如果逾期不支付的，可责令用
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
员工失联，公司想解除劳动合同，应遵循法定程序。应先尝试直接或邮寄送达通知，若均无法联系到员工，才能采用公告送达。自公告发出之日起30日后，视为送达，之后可对旷工
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
车辆购置税优惠政策有哪些
车辆购置税优惠政策有：一是惠及范围“再扩大”，能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升；二是政策发力“更应时”，符合条件的乘用车均可享受减征政策
税法
人浏览
劳动者可以去申请劳动仲裁。
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
法律分析：公司随意调动员工岗位违反了劳动法的第十七条。公司调动员工职位应当遵循平等自愿、协商一致的原则。如果公司随意调动岗位，员工可以予以拒绝，如果公司因此解除
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
可以仲裁索赔，但具体支持程度需视情况而定。根据《劳动合同法》规定，如公司违法解除或终止劳动合同，员工可要求继续履行或支付赔偿金。员工需收集相关证据，证明公司行为
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
被单位辞退后，通常不会影响您未来的就业。但具体还需看辞退的原因和背景。如果是因为严重违反规章制度或劳动纪律，可能会对您的职业声誉造成一定影响。然而，只要您积极改
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
