我在公司六年了，公司也没有给我们交保险，公司现在就是拖着我们，而且还拖欠工资
更新时间：2019-03-31 08:52:57人浏览
问题描述：
我想问一下，我在公司六年了，公司也没有给我们交保险，而且我们公司现在快般到别的省份去了，公司现在就是拖着我们，而且还拖欠工资，我想咨询一下
15位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
服务地区-上海上海
1根据《劳动合同法》第7条规定劳动者自用工之日起与用人单位建立劳动关系；2虽然你没有签订书面劳动合同但你已经与公司建立劳动关系合法的劳动关系应当受到法律的保护；3根据《劳动合同法》第82条规定用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的应当向劳动者每月支付二倍的工资。你可以主张五个月的双倍工资；4根据《劳动法》第72条以及《中华人民共和国社会保险法》第86条规定社会保险是国家的强制保险为职工办理社会保险是单位的法定义务公司不依法给你交社保的行为显然也是违法的你可以要求单位给你补缴。5公司应每月及时足额支付你的劳动报酬公司拖欠工资一个星期不发的行为是违法的。6你可以以公司未及时足额支付劳动报酬以及未依法缴纳社保为由被迫解除劳动合同并主张经济补偿金。7经济补偿金的数额为解除劳动关系前12个月的平均工资乘以N（N的确定标准为每工作满一年支付一个月经济补偿金不满6个月算半个月经济补偿金）。8综上如果你还未辞职建议你不要以个人原因辞职你可以通过ＥＭＳ发送被迫解除通知书并主张经济补偿金。
2019-03-21 17:06:30
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张新律师
盟
服务地区-上海上海·电话-177-3003-7222
你好，以公司未缴纳社保及拖欠工资为由提出离职的，可以要求公司支付经济补偿金及要求补缴社保。
2019-03-21 18:23:51
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若用人单位拖欠工资，劳动者可以通过以下方式讨薪：
1、劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉。
2、可以到当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。
3、有欠条的，可以直接起诉到法院，要求支付欠条里的工资数额。
1、劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉。
2、可以到当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。
3、有欠条的，可以直接起诉到法院，要求支付欠条里的工资数额。
2019-03-31 08:52:57
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