说我违反了公司的十八条禁令，禁令是强制让我们签的，该怎么维护权益，现在公司不给我安排工作
更新时间：2019-03-31 02:29:50人浏览
问题描述：
6位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
服务地区-湖北武汉
您好，关于用人单位制度里面的内容，如果违反法律过于严苛或者强制劳动者签署，那么用人单位的制度的效力存在问题，是可以通过更正补正的，而至于辞退您的问题，如果单位属于违法辞退，您是可以主张赔偿金或者要求用人单位继续让您单位工作的，具体情况您可以跟我详细描述一下，希望能够帮到您保护您最大的权益。具体在此回复多有不及时，具体可以拨打我的电话（微信同号）。
2019-03-14 14:52:45
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杜红涛律师
盟
服务地区-湖北武汉·电话-181-6230-6498
您好，劳动法第二十五条到二十八条关于用人单位解除劳动合同的情形有明确说明，用人单位不可以随意解除劳动合同，而且解除劳动合同应当依照国家有关规定给予经济补偿，具体要看劳动合同和用人单位的规定，确有不合法的地方，您可以去劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁，方便的话，可以来电详细情况告知我，希望可以帮你最大程度维权。
2019-03-14 14:35:06
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无故辞退属于违法辞退，劳动者在上班期间被无故辞退的，可以主张赔偿。
《劳动合同法》
第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
《劳动合同法》
第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
2019-03-31 02:29:50
服务地区-湖北武汉
您好，请问您看的是什么视频？如果是和工作无关的视频，单位有权利要求辞退，但是您可以主张经济赔偿金，如有疑问，您可以电话我说明具体情况，我会给您更详细的解决方案，咨询免|费。
2019-03-14 14:38:42
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