单位没申请工伤，我们个人申请工伤，所以没认定工伤，算不算工伤，我该怎么办
更新时间：2019-03-10 14:15:09人浏览
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单位不申请工伤认定受工伤者可直接申请
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工伤责任认定
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对劳动局工伤认定不服的，建议起诉劳动局
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可以准备证据材料、依法继续申诉维权
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不算工伤。根据我国相关条例规定职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：......（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车
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先要及时申请认定工伤的，你可以到劳动局问问公司有无帮你申请的，没有的话自己要尽快申请。
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描述不清。工伤认定后做工伤等级鉴定，超过一年可以索赔
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你好，当地司法机构
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一般情况下拖欠工资的是不会被判刑的。这属于劳动纠纷，最多也就是承担相应的行政处罚和赔偿责任。但要是有以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付
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职业禁忌症可以得到赔偿。对从事接触职业病危害的作业的劳动者，用人单位应当按照国务院卫生行政部门的规定组织上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查，并将检查结果书面
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个人申请伤残鉴定需要以下的手续：在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内申请工伤认定；伤者经治疗伤情相对稳定后向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申
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离职和辞职在某些方面是有区别的。辞职只能是由劳动者自己主动提出来，离职包括被辞退以及劳动者主动离职。辞职属于离职的一种，各自的法律效果不一样。如果是被无过错性辞
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您好，试用期内，用人单位也需要为劳动者依法缴纳社保的。
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必须双方协商一致更改，否则可以向劳动监察部门反映
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如果随意扣工资，向劳动监察部门反映
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