休完产假申请辞职，还能拿到产假工资和生育津贴吗？
更新时间：2019-04-30 01:37:27人浏览
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您好，休完产假申请辞职，还能拿到产假工资和生育津贴吗？
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生育津贴是指职业妇女因生育而离开工作岗位期间，给予的生活费用，是对女职工收入损失的现金补偿，目的在于保障女职工产假期限的基本生活需要。那么如何申请生育津贴呢？ 享受条件： 1、本市户籍(含农村户籍)的生育妇女，无论在职或失业，参加过本市城镇社会保险并按规定建立个人帐户的； 2、非本市户籍的从业妇女，与用人单位建立劳动关系且在单位工作、参加本市城镇社会保险(五险)期间生育的； 3、职工享受生育保险待遇，应当符合国家、省、市计划生育规定，且用人单位连续为其缴费满6个月以上。缴费以正常参保缴费时间为准，正常参保缴费前的补缴时间不能计算在内。 申请分娩生育津贴时需提供下列材料： 1、参保职工的社会保障卡复印件； 2、准生证、出生证和独子证复印件； 3、生育住院发票复印件、出院小结(盖就诊医院章)； 4、单位证明(含职工姓名、年龄、身份证号、产假起止日期)； 5、报销资料涉及复印件的部分，需提供原件审核。 部分城市生育津贴、补贴申领由个人自己办理的，需提供相关资料，在指定时间内到社保局办理，提供资料和提交公司资料几无差别。 对于少数社保代理的个人或者小微企业、办事处、分公司的，需提前报备代理公司，并提交相应资料给代理公司由其协同申报，对于好易保这样的网上社保服务平台，便可网上直接上传资料、网上申领。
2019-04-30 01:37:27
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生育津贴政策规定
1.如果员工的产假工资(即员工以往每月的实发工资标准，下同)高于生育津贴，那就按产假工资发员工，生育津贴下来，归企业。
2.如果员工的产假工资低于生育津贴，那可以先按产假工资发员工，然后生育津贴下来，将与产假工资的差额补给员工，剩下的还是归企业。
1.如果员工的产假工资(即员工以往每月的实发工资标准，下同)高于生育津贴，那就按产假工资发员工，生育津贴下来，归企业。
2.如果员工的产假工资低于生育津贴，那可以先按产假工资发员工，然后生育津贴下来，将与产假工资的差额补给员工，剩下的还是归企业。
2019-04-20 13:09:09
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劳动者辞职的，如果劳动者参加生育保险的时间累计达到12个月以上的，并且劳动者的生育符合当地的计生政策的，是可以领取生育津贴的。一、申领条件：1、参加生育保险的时间累计要达到12个月以上且到生育当月都必须是参保状态（在政府社保网上查到有关数据）2、符合国家计划生育政策，有计划生育服务证或准生证。符合上述条件就可以领，与劳动者辞职没有关系。
2019-04-18 00:09:44
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