车间剩下唯一点包括生产设备上已全部堆满箱板并加以封闭并禁止生产人员不得进入车间（这还能正常生产吗？C这样对待多年效力的员工心不痛吗？请问按劳动法要求合法吗？
更新时间：2019-03-07 11:10:22人浏览
问题描述：
你好：基本情况是这样;要求厂方解除理由是工厂无法正常提供长期的生产来确保我们收入和住宿及福利如下：1、从2017年5月至2019年2月28近三年期间里共放长假四次，（期间有支付最低生活费）理由均为车间锅炉、粉尘需整改）共累计放假400多天。在这400多天里员工积极配合四处打零工或待业，然而厂方却均未做任何整改。2、目前工厂四分之三已经外租其他企业，车间剩下唯一点包括生产设备上已全部堆满箱板并加以封闭并禁止生产人员不得进入车间（这还能正常生产吗？）3、2019年2月28号第四次长假期结束，五湖四海的农民工不远千里提前回厂准备开工，哪知等待我们的是厂方在没有任何提前通知情况下，焊封锁了宿舍入口，只允许保安和东顺人家饭店员工可以入住，唯独禁止了为东顺工作多年的员工进入宿舍入住让搬出去，不然员工宿舍内的物品将一律扔掉，试问在东顺工作多年换来的就是这样的对待吗？被逼无奈下，员工只能花钱暂住宾馆旅社或另租房（招工承诺享有包住、吃包一餐），试问：A我们还是你东顺员工吗？B我们还继续为东顺工作吗？C这样对待多年效力的员工心不痛吗？4、2019年1月2月的放长假工资到至今也未见发放请问按劳动法要求合法吗？
2位律师解答
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孟翔律师
盟
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发生劳动纠纷，应该先和单位协商处理，协商不成可以向劳动部门投诉解决，要求调查处理或搜集证据申请劳动仲裁维权
2019-03-07 10:53:37
服务地区-广东佛山
您好，发生劳动纠纷，应该先和单位协商处理，协商不成可以到劳动监察部门进行投诉或者到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。
2019-03-07 11:10:22
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