我是一名外资企业的车间生产工人,公司截至2015年已经成立十多年,车间生产管理模式一直没变,就在今年的五月份公司更换了两台新的生产设备,要求我们减掉一部分人员,降低生产成本改变以往的生产操作
更新时间:2015-08-02 18:06:01人浏览
问题描述:
我是一名外资企业的车间生产工人,公司截至2015年已经成立十多年,车间生产管理模式一直没变,就在今年的五月份公司更换了两台新的生产设备,要求我们减掉一部分人员,降低生产成本改变以往的生产操作模式,一个人干两个员工的工作,我们都不同意,后来公司找我们商量说可以给我们一定的奖励补贴,条件是达到新规定的生产目标,我们努力工作了一个月月底递交了一份生产量的报表,可是过了接近一个月的时间公司给我们通知说上个月都没有达到生产量奖励补贴没有,我们当时停工了,一个小时多,我们要求公司重新商量现在的生产模式,要求上个月我们努力工作的付出给予奖励,可是公司不但没有答复,而且还在公司公告我们停工人员罚款通知,还给我本人下达了解除劳动合同的通知书,请问公司这样做对吗,我应该怎么解决问题。
2位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
声明:以上内容由用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
用人单位拖欠工资的,劳动者可以采取以下措施:1.向劳动保障部门(劳动监察大队)投诉、举报,请求支付工资以及加付赔偿金,赔偿金标准:应付金额百分之五十以上百分之一
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
《劳动合同法》第八十七条规定:用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。《劳动合同法》第四十
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
根据规定,如用人单位不支付未签合同的双倍工资,由劳动者申请劳动行政部门责令用人单位支付。因此目前关于双倍工资的申请,仲裁支持的可能性比较小。但就单位没有签合同来
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
1、特殊工种:原国家劳动部将从事井下、高空、高温、特重体力劳动和有毒有害的工种定为特殊工种,并明确特殊工种的范围由各行业主管部门或劳动部门确定。特殊工种不是一个
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
建议向劳动局投诉。
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
仲裁解决。。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你有权拒绝调岗。
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
男方转账备注自愿赠与,一般不能起诉要回。根据《中华人民共和国民法典》规定,赠与合同是赠与人将自己的财产无偿给予受赠人,受赠人表示接受赠与的合同。一旦赠与完成且受
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好,具体哪一个区的劳动监察,可以网上查询
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
法律分析:如果做临时工没签劳动合同,不做后老板不给工资的,职工可以向劳动部门投诉,或向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁,要求单位支付拖欠的工资和因未签书面劳动合同
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
暑假工被拖欠工资可以向当地的劳动行政部门进行举报、投诉,责令其在规定时间内支付劳动报酬;可以向有关调解组织申请调解,协商一致进行支付;也可以向劳动仲裁委员会申请
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
车辆购置税优惠政策有哪些
车辆购置税优惠政策有:一是惠及范围“再扩大”,能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升;二是政策发力“更应时”,符合条件的乘用车均可享受减征政策
税法
人浏览
劳动监察大队的24小时在线电话是12333。12333主要用于人力资源和社会保障政策业务咨询、政务公开、投诉举报、社保账户查询等一系列服务。12333可在全国范
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
职工被单位无故辞退,职工可以要求单位继续履行合同或向单位主张违法解除劳动合同的赔偿,协商索要不成,可以申请劳动仲裁维权。用人单位无故辞退劳动者,没有任何合法理由
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
如果达不到等级那就很难让公司作出赔偿
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
你好,请问你想咨询具体什么问题呢?
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询