私企拖欠工资应该申请劳动监察还是仲裁更有效？
更新时间：2019-04-09 20:12:46人浏览
问题描述：
私企拖欠工资应该申请劳动监察还是仲裁更有效？
11位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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杜红涛律师
盟
服务地区-湖北武汉·电话-181-6230-6498
你好，建议仲裁。但前提是有劳动合同或劳务合同，证明有工作关系。
另外有欠条吗？同时私企现在是为什么拖着不给呢？是没有财产周转了吗？
建议先来电咨询律师，告诉你两者哪个更好，另外也可以让律师出面协商谈判，这样效率更高
很多细节我不清楚， 你可以电联我，咨询免费，这样交流更清楚方便
2019-03-05 16:04:34
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丁嫣律师
盟
服务地区-湖北武汉·电话-159-2742-3984
您好，两者都是在拖欠劳动者工资时有效的救济手段。
如果您有确切的证据可以直接证明劳动关系与拖欠工资的相关事实的，您可以先寻求监察大队的帮助。
如果您在证据等方面需要帮助的，可以告知我详细情况，我可以为您做个简单的参考。
2019-03-05 14:41:30
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查琪琦律师
盟
服务地区-湖北武汉·电话-180-6262-1191
您好，这两种方法都是行之有效的。您被拖欠了多少工资呢？是否签订了劳动合同？需要结合您的具体情况才能判断哪种方法对您更有效，您方便的话可以来电与我详谈，我会帮您分析这两种途径的可行性，为您提供详细的解决方案。
2019-03-05 15:41:41
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拖欠工资，不发工资、克扣工资可以打12333电话投诉，该电话是人力资源和社会保障局的电话。也可以到劳动局监察大队投诉。由于公司未能按时发放劳动报酬，当事人可以申请解除劳动合同和劳动关系，并要求经济补偿。当事人可以向当地劳动监察行政部门进行举报，由劳动监察大队责令用人单位支付工资，劳动监察大队协调不成的，劳动者可以申请劳动仲裁。《劳动合同法》第八十五条：用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金： （一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的； （二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的； （三）安排加班不支付加班费的； （四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
2019-04-09 20:12:46
服务地区-湖北武汉
您好，请问您签了劳动合同么？是否有相应的劳动证明呢？您可以选择劳动仲裁主张权利，具体可以电话我说明情况，我会给您更详细的解决方案。
2019-03-05 14:40:07
服务地区-湖北武汉
您好，单位是不能拖欠劳动者工资的，您可以先和单位进行协商，协商不成您可以去劳动监察部门投诉和举报，劳动者是我们保护的一大重点，当然如果您需要提高您的效率节省宝贵的时间，我建议您聘请相关专业律师，您可电话我说明您的情况，我会给您更详细的解决方案！
2019-03-05 13:11:23
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