我们厂每月都拿两份工资表叫我们签字厂里也没有叫我们交个人所得税我们是不是可以到告他欠我们的加班费
更新时间：2019-04-05 05:30:54人浏览
问题描述：
我们厂每月都拿两份工资表叫我们签字厂里也没有叫我们交个人所得税我们是不是可以到告他欠我们的加班费
7位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
服务地区-上海上海
1你咨询的是劳动争议的问题根据《劳动合同法》第7条规定劳动者与用人单位之间的劳动关系自用工之日建立。你们之间的劳动关系是受法律保护的；即使你们与用人单位没有签订劳动合同这也不影响你们与用人单位的劳动关系的。2用人单位应当按照《劳动合同法》第31条规定向你们按时足额支付劳动报酬。如果拖欠工资用人单位的做法是违法的。因此你们有权要求用人单位及时支付工资。3如果用人单位不支付你们可以向劳动监察大队投诉劳动监察大队可以根据《劳动合同》第八十五条的规定责令用人单位限期向你们支付劳动报酬。4用人单位仍逾期不支付的劳动监察大队仍可以根据《劳动合同法》第八十五条的规定责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向你加付赔偿金。5同时你们还可以选择以用人单位未支付工资为由解除劳动关系并要求用人单位支付经济补偿金这符合《劳动合同法》第三十八条的规定。6经济补偿金的标准是每工作一年一个月的工资超过半年的时间按照一个月的工资来计算不足半年的时间按照半个月的工资来计算。7并且由于没有签订劳动合同你们是可以要求用人单位按照《劳动合同法》第八十二条的规定要求用人单位支付双倍工资的从你入职的第二个月开始计算最多可以要求支付11个月的但是应注意一年的仲裁时效。
2019-02-27 20:30:56
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按照我国法律上的规定，公司安排劳动者加班的，需要给予一定的加班费。但是，目前很多公司加班后一般不会给加班费，而是安排其他日子给加班人员休息。劳动法明确规定在休息日加班的，可以优先安排调休，如果实在不能安排调休的，则需要支付两倍加班工资。
也就是说，平常周末加班的员工是可以以调休来代替加班费的。
但是平时工作日延长时间加班的，劳动法并未规定可以优先安排调休，据此，工作日加班的是不能以调休来代替加班费，公司在工作日安排了加班，就需要向员工支付1.5倍工资。
也就是说，平常周末加班的员工是可以以调休来代替加班费的。
但是平时工作日延长时间加班的，劳动法并未规定可以优先安排调休，据此，工作日加班的是不能以调休来代替加班费，公司在工作日安排了加班，就需要向员工支付1.5倍工资。
2019-04-05 05:30:54
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您好，您已解决您的问题了吗
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你好，详询当地社保部门
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你好，这个当然不合理，你不同意调岗都行
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