公司通告只说员工不服从管理，员工没有违反厂纪厂规，公司属违法开除，员工能得到额外赔偿吗
更新时间：2020-01-15 18:51:00人浏览
问题描述：
公司昨天晚上通知开除员I今天按照规定赔偿，公司通告只说员工不服从管理，员工没有违反厂纪厂规，公司属违法开除，员工能得到额外赔偿吗
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劳动者可以再次申请劳动仲裁，要求用人单位支付违法辞退的赔偿金。 如何申请劳动仲裁： 1、去当地人力资源和社会保障局（原劳动局）内的劳动争议仲裁委，申请劳动仲裁，立案时需携带：仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份；相关证据复印件和证据清单2份；用人单位的工商登记信息（北京地区不需要提供登记信息）。 2、提交材料后，5个工作日仲裁委给予立案，然后给双方举证期，给对方答辩期；然后开庭审理，之后对你们双方进行调解，调解不成仲裁委会下达裁决书；劳动仲裁60天内结案；对于裁决书不服，劳动者可以起诉到法院。
2020-01-15 18:51:00
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属于违约行为。首先，《劳动法》和《劳动合同法》中，都未规定用人单位应该开除员工的情况，只对什么情况下用人单位可以单方面解除劳动关系做了规定，此时，是否解除劳动关系是用人单位的权利而非义务。其次，公司的规定可以视作用人单位和劳动者打成的协议，属于契约的一种，如果不按其执行，属于违约行为。关于申请赔偿的问题，因为属于违约行为，所以要看公司规定中，有没有相关内容，即公司是否规定不按规定开除员工应该对谁做出什么样的赔偿。
2019-12-19 14:18:16
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可以向劳动监察大队投诉。
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可，法律事务委托律师处理
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公司用人不符合常理，更是以此种手段逼迫劳动者自动离职，从表面上看，是劳动者违约，公司是在合法用工，但事实上是在违法用工，属于违法解除劳动合同，公司应当承担支付经
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你好，现在他人在哪里。是否有被拘留
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您好，右脚跟骨、舟骨、后踝骨折可以进行工伤鉴定。依据《工伤保险条例》等相关法律法规，您有权在医疗终结后申请工伤鉴定，以评定伤残等级并获得相应补偿。若不及时处理，
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您好，这个需要对具体情况加以分析。
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