我刚进公司时是生产的员工，做了一年多，现在公司说生产缺人要求不降薪调回生产部，我现在拒绝合理吗？
更新时间：2019-02-26 19:36:49人浏览
问题描述：
我刚进公司时是生产的员工，做了一年多，后来质量部缺人我被调到质量部一年多，现在公司说生产缺人要求不降薪调回生产部，我现在拒绝合理吗？
1位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
服务地区-上海上海
1调岗属于变更劳动合同的主要内容用人单位必须先与劳动者协商一致未经劳动者同意用人单位单方面调整岗位原则上是无效的；2如果用人单位是生产经营需要的调岗且调岗具有合理性不存在侮辱或惩罚性质工资待遇不降低与劳动合同约定的岗位之间存在相关性则调岗有效；你作为劳动者应该遵守。当然调整岗位的合理性需要用人单位举证；反之用人单位是基于迫使劳动者离职而调整岗位劳动者是可以拒绝的。用人单位以劳动者不服从安排为由解除劳动合同就属于违法解除；你可以申请劳动仲裁要求支付赔偿金工作1年支付2个月本人工资即2N；3如果劳动者不能胜任工作用人单位也是有权调整岗位的。当然用人单位主张劳动者不胜任工作也是需要提供证据的。
2019-02-26 19:36:49
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