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不同意调岗辞退可以赔偿吗
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如果进行岗位调整，需双方协商一致，或员工无法胜任现有工作岗位。如以不服从岗位调整而解除劳动合同关系，涉嫌违法解除劳动合同，可以获得相应的经济赔偿。公司无权单方面
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用人单位与劳动者因劳动合同中约定，用人单位有权根据生产经营需要随时调整劳动者工作内容或岗位，双方为此发生争议的，应由用人单位举证证明其调职具有充分的合理性。由此
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合同到期公司不续签赔偿
订立劳动合同需要约定一定的期限，合同到期后再根据双方具体情况决定是否续订合同，但是有时候，劳动者还想继续留在公司工作，公司却无故不愿再续签合同，从而导致了劳动者
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如果你的劳动合同中有工作岗位的约定，单位若想调动你的岗位，必须经过你的同意，否则视为违约，可以拿着相关工作证据，可以申请劳动争议仲裁解决。经济补偿按劳动者在本单
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违规调岗，你可以拒绝，如果因此导致你被迫离职，可以要求公司予以补偿，如需维权，我们可以指导你如何操作
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您好，要看是否和以前的岗位相同或类似。
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施工合同是不是要式合同
施工合同是要式合同。所谓要式合同是指根据法律规定应当采取特定方式订立的合同。施工合同是指承包人进行工程建设施工、发包人支付价款的协议，当事人订立施工合同应当采用
合同纠纷
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协商解决。。。。。。
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房屋租赁合同没到期可以终止，法律规定了提前终止或者提前解除租房合同的条件，具体包括以下情况：1、当事人协商一致，可以解除合同。2、不管当事人有没有约定合同解除的
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合同并不是只要签字就生效了。一般合同是自当事人均签字时成立，而依法成立的合同，自成立时生效；但如果合同以批准等手续为生效要件的，则在手续办理完成后，合同才会生效
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建设合同属于什么类别合同
建设合同属于承揽类别合同。建设工程合同是承包人进行工程建设发包人支付价款的合同，通常包括建设工程勘察、设计、施工合同，依法订立的建设工程合同对承包人和发包人具有
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你好，合同有约定的按合同约定处理。3
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建议双方进行友好协商处理
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先施工后签合同违法吗
先施工后签合同违法，存在一定的法律风险。对于合同签订前的履行过程，由于存在较大的不确定因素，双方的权利义务不明确、法律责任界定不清，容易产生法律纠纷，合同的事前
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违约金上限30%指约定的违约金不得超过实际损失的百分之三十。依据《民法典》规定，违约金过高或过低，法院或仲裁机构可根据请求调整，以保障合同双方的权益。
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您好，那您目前是的诉求是什么
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您好 请问有什么可以帮到您
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你好，这个正常来说，你作为被告被起诉的话，一般需要进行应诉和答辩
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