老板因情绪问题故意克扣拖延不发放员工工资,该怎么处理
更新时间:2019-02-25 13:02:08人浏览
问题描述:
你好,老板因情绪问题故意克扣拖延不发放员工工资,该怎么处理
2位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
声明:以上内容由用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
用人单位拖欠员工工资怎么处理
用人单位有支付员工工资的义务,如果拖欠了员工工资的话,员工可以提供劳动仲裁的方式处理。所以下面是法律快车小编为大家带来用人单位拖欠员工工资怎么处理的全部内容。希
工资拖欠纠纷
人浏览
如果是给用人单位工作,有两个途径可以要求老板支付工资:一是可以采取劳动监察投诉或申请劳动仲裁。如果未签订劳动合同,可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
拖欠货款不给怎么处理
民间纠纷,在我国,一直是一个热点话题,也是常发的民事法律纠纷。借款人对于自己所负的到期债务,有能力却拒绝履行,就是我们俗称的老赖。那么债权债务纠纷证据协议的有关
债权债务纠纷证据
人浏览
无良老板竟连离职员工工资也拖欠
核心内容:近日,有市民投诉,佛山市某服饰有限公司共拖欠该公司员工共两万多元,令人可笑的是,该公司老板为拖欠工资,竟然编出各种离谱理由,甚至还以自己住院为理由。南
债权债务动态
人浏览
拖欠工资,不发工资、克扣工资劳动者可以打12334电话投诉,该电话是人力资源和社会保障局的电话。也可以到劳动局监察大队投诉。由于公司未能按时发放劳动报酬,劳动者
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
老板扣除工资是属于拖欠工资的行为。一般处理单位拖欠工资的是可以分四步走的:1、和单位进行协商,要求单位支付工资;2、向劳动行政部门投诉(劳动监察大大),由劳动行
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
如果是给用人单位工作,有两个途径可以要求老板支付工资:一是可以采取劳动监察投诉或申请劳动仲裁。如果未签订劳动合同,可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
你好,如果还是不给的可以申请劳动仲裁。
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
去找劳动监察大队投诉就可以了。
全部6个答案 >
人咨询过 去咨询
向劳动监察部门投诉或搜集证据申请劳动仲裁
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
可以向劳动部门投诉或者申请劳动仲裁。
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
职员旷工是扣当月工资,因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。法律
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
伤残等级评级需要提供损伤治疗相关材料。评级时以损伤治疗后果为依据,客观评价组织器官缺失和功能障碍程度,并综合判定致残程度等级。如不及时处理,可能影响评级准确性和
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
您好,尾椎骨摔跤摔到骨裂,如果是在工作时间和工作场所内,可以算工伤。根据《工伤保险条例》规定,您的情况符合工伤认定条件。请尽快准备医院病历、诊断证明、伤情鉴定结
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
临时工工伤有赔偿。若单位已购工伤保险,由保险赔偿;若未购保险,单位需赔偿;若因第三方受伤,可向第三方索赔。具体操作包括收集证据、申请工伤认定等。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
车辆购置税优惠政策有哪些
车辆购置税优惠政策有:一是惠及范围“再扩大”,能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升;二是政策发力“更应时”,符合条件的乘用车均可享受减征政策
税法
人浏览
劳动仲裁逾期未出裁决,可向法院起诉。依据《劳动争议仲裁调解法》第四十三条,仲裁庭应在受理日起45日内结束,复杂案件可延期但不超过15日。逾期未裁决,可向法院提起
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
暑假工老板不让辞职可以到当地人社局投诉或申请仲裁,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同,可以在30天届满后,直接离职,没有提前30天提出离职
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
如果午托班老板在收到投诉或仲裁后仍拒绝支付工资,你可以继续向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁,或者直接向法院提起诉讼,要求老板支付应得的工资。在此过程中,记得保存好所
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询