本人不同意，双方协商不成，如果辞职会被视会主动要求离职而不能获得N+1的补偿吗？还是我需要等到仲裁通知
更新时间：2019-02-25 09:37:28人浏览
问题描述：
公司在没有与本人协商一致的情况下，临时告之要给本人调岗降薪，本人不同意调岗，并且公司从2018年5月至今一直未按劳动合同给我交纳五险一金，公司要求强制交接工作，本人不同意，双方协商不成，今天去劳动仲裁递交了申请，对公司要求的补偿要求如下：1.要求与公司解除劳动合同2.要求公司补偿一个月的工资，3要求公司将未交的五险一金进行补交，4.要求公司确认2018年5月至今的事实劳动关系5.要求公司按时支付当月的出勤工资，6.要求公司补偿2018年5月至今天，未缴纳保险的补偿。我今天递交的，需要5天才能通知，像现在这种情况，我可以马上辞职吗？如果辞职会被视会主动要求离职而不能获得N+1的补偿吗？还是我需要等到仲裁通知，有仲裁结果，因为公司现在要强行调岗
4位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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高志博律师
盟
服务地区-黑龙江哈尔滨·电话-186-8672-9300
你好，【违法 解除 终止 双倍经济补偿金 赔偿金】《劳动合同法》第四十八条规定：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
《劳动合同法》第八十七条规定：用人单位违反本办法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
若需法律帮助，可以加微信详细解答
2019-02-22 05:20:15
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李晓航律师
盟
服务地区-黑龙江哈尔滨·电话-186-4608-8498
你好，先与用人单位协商，协商不成的可以申请劳动仲裁，不服仲裁的可以起诉到法院，不服一审法院判决的可以向上级法院提起上诉。
2019-02-21 20:39:57
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