提交辞职邮件，并多次表示不同意我的离职要求。我应该如何进行顺利离职？若申请劳动仲裁是否可以申请赔偿？
更新时间：2019-05-14 07:23:35人浏览
问题描述：
您好，我的问题是：我于2016年11月1日入职，公司规定试用期为六个月，将于今年5月1日转正，我因与团队主管产生认知矛盾，其多次对我进行无理的加班要求与多次言语攻击，故我于4月27日（尚在试用期内）提交辞职邮件，同时在公司员工官网上提交离职流程，部门总负责人对我表示挽留，并多次表示不同意我的离职要求。那么在这种情况下，我应该如何进行顺利离职？是否会自动转为正式员工？若公司强行挽留或拖延离职审批（在我离职之前本部门已有五位同事离职被公司强行拖延两个月）我需要如何使用相应的法律法规进行自我保护？若申请劳动仲裁是否可以申请赔偿？期待您的回复，谢谢！提交辞职邮件，并多次表示不同意我的离职要求。我应该如何进行顺利离职？若申请劳动仲裁是否可以申请赔偿？
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1、单位无故辞退正式员工，属于《劳动合同法》规定中的违法解除劳动合同的，劳动者可以主张违法解除劳动合同的二倍经济补偿金的赔偿金。
2、法律依据《劳动合同法》第四十八条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
2019-05-14 07:01:24
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合同期内被辞退经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
2019-05-14 07:05:28
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(一)呈批。对犯罪嫌疑人监视居住，办案部门应当制作《呈请监视居住报告书》，并附有关材料，报县级以上公安机关负责人批准。《呈请监视居住报告书》内容包括：简要案情及立案情况，拟监视居住的犯罪嫌疑人及其涉嫌犯罪的情况，拟监视居住的理由，拟监视居住的地点，决定监视居住的法律依据等。
(二)批准。县级以上公安机关负责人批准监视居住的，办案部门制作《监视居住决定书》和《监视居住执行通知书》。
(三)监视居住执行地点。
(四)宣布监视居住。
(五)交付执行。
(六)备案。
(七)监督考察。
(八)解除监视居住。
2019-05-14 07:11:32
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重婚是认定夫妻感情确已破裂，法院准予离婚的情形之一。
根据《婚姻法》第三十二条规定，“有下列情形之一，调解无效的，应准予离婚：
(一)重婚或有配偶者与他人同居的。”
所以，对于合法婚姻关系中的受害人而言，可以向法院提起离婚诉讼，请求人民法院判决离婚。
根据《婚姻法》第三十二条规定，“有下列情形之一，调解无效的，应准予离婚：
(一)重婚或有配偶者与他人同居的。”
所以，对于合法婚姻关系中的受害人而言，可以向法院提起离婚诉讼，请求人民法院判决离婚。
2019-05-14 07:23:35
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