公司在没有预先告知且没有面谈的降职降薪调离员工(在合同期限内)还私自删除员工打卡信息,劳动法等法规哪条规定可以寻到依据?
更新时间:2019-03-15 08:32:36人浏览
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公司在没有预先告知且没有面谈的降职降薪调离员工(在合同期限内),还私自删除员工打卡信息,导致没有办法打卡。劳动法等法规哪条规定可以寻到依据?
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单位无故降职降薪怎么办?单位没有按照你的劳动合同约定的内容,进行随意降职降薪的行为是违法行为,协商不成后,可以申请劳动仲裁维权。劳动者也可以书面通知公司解除劳动合同。具体内容,下面就由法律快车的编辑为您介绍。 单位无故降职降薪怎么办? 第一、劳动者可以先与所在单位协商,协商不成,可以申请劳动仲裁。 第二、,此种情况下,劳动者可以书面通知公司解除劳动合同。 是被迫解除劳动关系,现因公司违反了《劳动合同法》的有关规定:未及时足额支付劳动报酬。你可依据《劳动合同法》第三十八条的有关规定,正式提出解除劳动关系,要求用人单位依据劳动部颁布的《工资支付暂行规定》第九条的规定,劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,一次付清劳动者工资;并按照《劳动合同法》第四十六条第四十七条的规定,支付每工作一年一个月工资的经济补偿金;按照劳动合同法第五十条的规定及时办理离职手续,出具解除劳动合同证明。 如果单位不予支付,在给单位发书面通知后,可以不用去上班,立即申请劳动仲裁。注意,在司法实践中,务必要注意及时、尽快提请劳动关系仲裁,如果在仲裁立案之前,公司消除了降职降薪的违反情形,可能得不到相应的经济补偿金。
2019-03-15 08:32:36
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