能否拒绝调动并要求公司N+1赔偿呢？但有下列情形之的甲方有权根据企业生产经营需要，订立劳动合同时所依据的客观经济情况(如行业整体形势变化
更新时间：2019-02-13 14:35:32人浏览
问题描述：
因公司业务调整，可能会关掉当地分部，并安排到上海上班。家里小孩才4个月还在哺乳期。根据签的劳动合同，能否拒绝调动并要求公司N+1赔偿呢？第五条乙方的工作地点为:上海市及其它公司经营所在地。如双方协商-致可变更乙方工作岗位和地点，但有下列情形之的甲方有权根据企业生产经营需要，按照诚信合理的原则，向乙方说明情况后，单方调整或变动乙方工作岗位或地点，薪随岗变，乙方愿意服从:(一)甲方转产、重大技术革新或者经营方式、场所调整:(二)订立劳动合同时所依据的客观经济情况(如行业整体形势变化、对公司产品需求量有变化、撤并门店/部门、部门缩编等)发生重大变化的;(三)乙方患病或者负伤，不能从事原工作:(四)乙方进入脱密期内的:(五)乙方不能胜任工作:(六)乙方在三期内，为了照顾母婴健康的。
2位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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