如果10年内辞职除了需要赔偿出国的所有费用，另外还要附加赔偿违约金一次两万。这样的合同符合劳动发吗？
更新时间：2019-02-03 16:16:44人浏览
问题描述：
因企业安排出国工作（不是培训），签署了附加合同，如果10年内辞职除了需要赔偿出国的所有费用，另外还要附加赔偿违约金一次两万。这样的合同符合劳动发吗？
2位律师解答
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