档案里没有劳动合同，提出辞职到离职不足30天，怎么办
更新时间：2019-02-03 09:25:41人浏览
问题描述：
您好，辞职后想要劳动合同，档案里没有劳动合同，说是交接没有做好，提出辞职到离职不足30天，怎么办
2位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
建立劳动关系起一个月内没签订书面合同，这一点就可以要求用人单位支付双倍工资。合同期限1年内，约定三个月试用期是违法的。试用期就应当购买社保。根据《劳动合同法》第
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动合同没到期单位逼着辞职怎么办
劳动合同没到期单位逼着辞职怎么办本人2002年3月1日来到现在的公司工作至今，该公司2007年12月根据台北总公司的要求和其他一些情况进行了名称、性质的变更，但
辞职
人浏览
没有续签劳动合同辞职也要提前30天通知单位
疑点：金女士的女儿在某单位上班，劳动合同期限到今年3月结束，双方没有续签合同。她现在还在那家单位上班，在这种没续签合同的情况下，辞职是不是很方便，还要提前30天
辞职
人浏览
自己辞职是没有经济补偿的，除非是因为公司有以下违法行为导致你辞职的：用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动合同试用期可以辞职吗
《劳动法》第21条规定：“劳动法合同可以约定试用期。试用期最长不得超过6个月。”试用期的长度是根据劳动合同的期限相应确定的。试用期有上限，没下限，甚至可以约定不
劳动法
人浏览
公司没有签订劳动合同，这属于违法行为，按照劳动合同法规定，这种情况下通知单位解除劳动合同即可，也不用提前30天书面通知，但是公司仍然要支付相应的工资，如果单位不
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
《劳动合同法》第八十二条规定：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。如果单位不签订劳动合同，劳动者
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
可以要求公司补签合同，协商不成的，向劳动监察大队投诉
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
可以申请劳动仲裁维权处理
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
施工合同是不是要式合同
施工合同是要式合同。所谓要式合同是指根据法律规定应当采取特定方式订立的合同。施工合同是指承包人进行工程建设施工、发包人支付价款的协议，当事人订立施工合同应当采用
合同纠纷
人浏览
劳动合同作为劳动者维护自身权益（包括工资、劳动福利、其他待遇等）的一项重要资料，无论是用人单位还是劳动者都应该要及时签订劳动合同。订立劳动合同的时间一般为自用工
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
可以投诉下。
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
转让店铺物业费一般由业主承担。若合同中有约定从约定，无约定则业主支付。产生纠纷可先协商，协商不成可提起诉讼。注意保留相关证据，以便维权。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
可以向对方主张违约责任，主张双倍定金！
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询
建设合同属于什么类别合同
建设合同属于承揽类别合同。建设工程合同是承包人进行工程建设发包人支付价款的合同，通常包括建设工程勘察、设计、施工合同，依法订立的建设工程合同对承包人和发包人具有
合同纠纷
人浏览
您好，按照租房合同约定处理。
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，积极协调合理处理吧
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
先施工后签合同违法吗
先施工后签合同违法，存在一定的法律风险。对于合同签订前的履行过程，由于存在较大的不确定因素，双方的权利义务不明确、法律责任界定不清，容易产生法律纠纷，合同的事前
合同纠纷
人浏览
以租代购非新车想退车，可通过起诉解决。依据《民事诉讼法》，由被告住所地或合同履行地法院管辖，需提交起诉状并交纳诉讼费用。如不及时处理，可能面临合同继续履行及经济
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
常见的处理方式包括与公司协商退还、向劳动行政部门投诉
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
居间人未签居间合同需承担一定责任。根据《中华人民共和国民法典》规定，中介合同是明确双方权利义务的重要文件。未签合同容易导致纠纷，且在维权时举证困难。对居间人而言
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
