劳动法为我能维权
更新时间：2011-10-05 15:26:18人浏览
问题描述：
我78年参加工作，到现在已到退休年龄，当时招工时没有填出生年月，不是我没填，招工方写17岁，后来换身份证是年龄又小4岁，现在退休难，如何按劳动法护权
1位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
首先，要看当初劳动仲裁时候的仲裁书的内容，详细了解情况其次，对于法律规定由用人单位承担，这主要包括以下情形：1.因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动者劳动法权益维权问答
签不签劳动合同有多重要？专家用实例解答《劳动合同法》、《劳动争议调解仲裁法》，你对它们的了解到底有多少？劳动合同、最低工资、加班费、试用期问题，你又明白几个？为
工资福利
人浏览
公司提出提前解除劳动合同该怎么赔偿？解答如下：根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条之规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动者权益被侵权的维权期限即用工单位对劳动者的劳动侵权行为超过两年的，没有人举报，也没有再犯的，劳动保障行政部门就不再查处。申请劳动争议仲裁的时限。劳动争议申请
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
公司辞退员工的法定事由我国《劳动合同法》第40条规定：有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
主张双倍工资并要求经济补偿。
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询
我认为属于解雇违法，你可以申请仲裁要求继续履行劳动合同；
不愿意继续做下去的，可以主张双倍补偿金；
如果是临时通知解雇的还可以主张一个月工资的代通知金！等。
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
公司辞退你，如果没有法定理由，则属于违法解除，应支付双倍的经济补偿金。没有为缴纳社会保险，那自然是不合法的，可以要求为你缴纳。如果双方协商，则可以根据你的工资状
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
您不能直接走，建议先与用人单位协商或提前三十天书面通知。虽然未签劳动合同，但可能已成立事实劳动关系，直接离职可能承担法律责任。依据《中华人民共和国劳动合同法》规
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
煤矿工意外死亡的赔偿，职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：(一)丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
一、超过55岁员工辞退有什么补偿1、超过55岁员工辞退的补偿如下：（1）如果是年满55岁的女工人，劳动者已经达到法定退休年龄，劳动合同终止，用人单位不需要进行赔
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
没钱赔偿法院处理方法如下：1、责任方如果有非货币财产，权利方可以到法院申请强制执行；2、权利方先申请强制执行，如果法院执行局确认责任方无财产可执行，可以中止执行
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
车辆购置税优惠政策有哪些
车辆购置税优惠政策有：一是惠及范围“再扩大”，能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升；二是政策发力“更应时”，符合条件的乘用车均可享受减征政策
税法
人浏览
你是退休后到另一单位打工，该用人单位与你存在劳务关系，你可直接起诉法院主张劳务费用
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，向社保局具体咨询。
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，如果有证据能够此款是男方赠与的话，不用退还。
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，如果有证据能够此款是男方赠与的话，不用退还。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
