我工作七年,公司突然出了一份调动通知书,他就不安排工作给我,还把我原来工作的地方锁门

更新时间:2019-01-23 14:03:57人浏览
问题描述:
律师你好,我工作七年,公司突然出了一份调动通知书,叫我签。我不签,他就不安排工作给我,还把我原来工作的地方锁门
2位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
李大庆律师 咨询我
服务地区-广东广州·电话-138-0882-8958
这种方式是不合理的,可以委托律师起诉保护自己的合法权益
2019-01-23 14:03:57
问在公司工作期间有购买五险一金,合同工作七年分三次签,到期是2019.10月,公司有拿一份调动通知我签,我没有签,也协商不成,公司领导就把我的工作岗位锁上门,并安排其他同事接手我的工作。我就像一个无业游民一样。我的工资是计件工资,没安排工作就是工资也发当地最基本
追问 2019-01-23 14:22:55
封华清律师
服务地区-广东广州
你好! 公司不得单独变更职工岗位,需要与职工意见达成一致,否则只能解除劳动合同,给予劳动补偿金。没有办法达成一致意见,导致员工无法正常到岗,不能认定为旷工。要看你在公司做了有多长的时间,有没有签劳动合同以及购买五险一金,用人单位自用工之日起超过一个月,不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,用人单位和劳动者必须依法参加社会保险,缴纳社会保险费。不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,用人单位和劳动者必须依法参加社会保险,缴纳社会保险费。
2019-01-23 13:30:47
在公司工作期间有购买五险一金,合同工作七年分三次签,那个合同不在我手上,都是公司一直拿了,到期是2019.10月,公司有拿一份调动通知我签,我没有签,也协商不成,公司领导就把我的工作岗位锁上门,并安排其他同事接手我的工作。我就像一个无业游民一样。我的工资是计件工资,没安排工作就是工资也发当地最基本
追问 2019-01-23 14:22:32
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你好! 公司不得单独变更职工岗位,需要与职工意见达成一致,否则只能解除劳动合同,给予劳动补偿金。没有办法达成一致意见,导致员工无法正常到岗,不能认定为旷工。要看
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