还是没有提前告知的费用，如果公司赔偿要怎么算？一个月的工资+双倍违约金，还是一个月的工资就是违约金？
更新时间：2019-01-23 00:04:11人浏览
问题描述：
公司效益问题需要裁员，4个月工作时间，已过试用期。当天说要解除劳动合同，没有提前告知但支付员工一个月工资。请问，这一个月的工资是违约金，还是没有提前告知的费用，如果公司赔偿要怎么算？一个月的工资+双倍违约金，还是一个月的工资就是违约金？
2位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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魏伟律师
盟
服务地区-江苏徐州·电话-183-6153-3457
经济性财源，没工作一年支付一个月工资，不满半年按照半个月工资计算。违法解除劳动合同才是没工作一年赔偿两个月工资，不满半年按照半个月工资计算。
2019-01-22 23:56:24
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